一、育兒假適用群體

育兒假適用于工作已滿一年以上的育齡夫婦，不僅包括準媽媽，也包括準爸爸，并且父親休假的趨勢在我國也逐漸增長。

二、育兒假具體天數

1.山西省

依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天；符合條件的，女方在法定的基礎上產假延長60天，男方享受護理假15天；在子女3周歲以前，夫妻雙方有每年15日的育兒假。

2.安徽省

符合條件生育子女的夫妻，女方在法定的基礎上產假延長90天，男方享有30天護理假；在子女6周歲以前，夫妻雙方各有10天育兒假。

3.河北省

河北省法規，依法辦理結婚登記的公民，除享受法定的婚假外，延長婚假15天，生育的夫妻，生育第一、二個子女的延長產假60天，生育第三個以上子女的延長產假90天，并賜予配偶護理假15天；3周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各10天育兒假。

4.上海市

符合有關法律法規結婚的公民，除享受法定的婚假外，增加婚假7天。符合有關法律法規生育的夫妻，女方除享受法定的產假外，還可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪產假10天；在其子女年滿3周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。

5.浙江省

女方在享受法定產假的根底上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩三胎延長產假90天，總計188天。在子女3周歲內，夫妻雙方每年各享受10天育兒假。男方享受15天護理假的法規不變。

6.北京市

按法規生育子女的夫妻，女方除享受法定的產假外，享受延長生育假60日，男方享受陪產假15日。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。在子女滿3周歲前，每人每年享有5個工作日的育兒假。