社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是職工社保中至關(guān)重要的一項(xiàng)，針對(duì)在職人員員工而言，職工社保中的養(yǎng)老金由用工個(gè)人和單位一起繳納，企業(yè)繳納的占比為16%上下，本人繳納的占比為8%上下。針對(duì)靈活就業(yè)而言，必須自已負(fù)責(zé)所有花費(fèi)，大約是20%上下。

養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)根據(jù)本地上年社會(huì)發(fā)展職工平均工資的60%~300%作為社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納，如果是在職人員員工，那麼需看基本工資收益狀況，如果是靈活就業(yè)，那麼可以自已挑選。務(wù)必要繳納滿最少15年，才可以確保在退休后可以獲得到養(yǎng)老金。

退休后領(lǐng)到到的養(yǎng)老金關(guān)鍵分成兩絕大多數(shù)，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，每一個(gè)月領(lǐng)到到的額度必須應(yīng)用基礎(chǔ)養(yǎng)老金再加上個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=離休時(shí)本地上一年社會(huì)發(fā)展平均收入（1+自己均值交費(fèi)指數(shù)值）/2*繳費(fèi)年限*1%；個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=離休時(shí)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶總金額/法定退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

現(xiàn)階段在我國(guó)男士退休年齡法規(guī)是60歲，相匹配的計(jì)發(fā)月數(shù)是139，女干部退休年齡法規(guī)是55歲，相匹配的計(jì)發(fā)月數(shù)是170，女工人退休年齡是50歲，相匹配的計(jì)發(fā)月數(shù)是195。

所以說(shuō)，養(yǎng)老金是多少與離休地社會(huì)發(fā)展平均收入、自己均值交費(fèi)指數(shù)值、繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶總金額、法定退休年齡等相關(guān)。

因?yàn)閭€(gè)人帳戶會(huì)測(cè)算貸款利息，每一年的社保繳費(fèi)基數(shù)也在轉(zhuǎn)變，這兒大家只簡(jiǎn)易測(cè)算一下基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

倘若某男士員工在60歲離休，本地上年社會(huì)發(fā)展平均收入為4000元，該員工總計(jì)繳納了個(gè)人社保15年，那麼我們可以測(cè)算得到。

1、假如一直依照60%級(jí)別來(lái)交費(fèi)，那麼基礎(chǔ)養(yǎng)老金所得的的結(jié)果是480元。

2、假如一直依照100%級(jí)別來(lái)交費(fèi)，那麼得到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金每一個(gè)月是600元。

3、假如一直依照300%級(jí)別來(lái)交費(fèi)，那麼得到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，每一個(gè)月是1200元。