事業單位的退休過渡工資，是單位補發還是由社保局補發？

我認為，網友所說的退休過渡工資，也就是在機關事業單位新的中人過渡辦法，尚未正式敲定與實施之前的“預發養老金”及其調待增加部分。應該看到并承認，這種屬于臨時性的“預發養老金”，也是退休養老待遇的一種實現形式，它應該而且必然是由社保經辦部門撥付、發放的，而不可能是由原單位發放的。

很顯然，網友所謂事業單位的退休過渡工資，這是在退休中人十年過渡期間，也就是在特定的政策條件下，即在退休中人過渡計發辦法尚在探索與實踐過程之中，按照老人計發辦法所計算與核定的臨時性“預發養老金”，以及養老金調待部分。可見，網友所謂的退休過渡工資，它的本質內涵應該屬于養老保險待遇性質無疑，而非在職時的工資報酬收入，這是毫無疑義的。

總之，關于事業單位的退休過渡工資，應該而且必然是由社保經辦部門撥付、發放的，而不可能是由原單位所發放。這是因為，無論是從退休中人已到齡并辦結退休手續上講，還是從退休中人基本養老金重新核定的維度上思考，應該說事業單位的退休過渡工資，它是必然屬于養老保險待遇性質范疇的，而非在職工資性質，這是不言而喻的，是符合有關政策規定和制度規范的。