企業和個人繳納社保比例各占百分之五十，企業算不算違法？肯定是屬于違法的，而且是屬于嚴重違法。對企業繳費部分的比例是多少，個人繳費部分的比例是多少，這有很強的政策性要求。下面和大家分享我的個人觀點：

作為企業為職工繳納社保，這是社保法規定的責任和義務，也是職工用該享受的權利和待遇。按照社保法的規定，企業要依法為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險等五險。不同的保險企業和職工的繳費比例是不同的，繳費比例的規定是按照國務院和地方省級人民政府的規定執行。

比如養老保險的繳費比例，最初國務院的規定的繳費比例是28%，即用人單位繳納20%，職工個人繳納8%，分別計入統籌基金賬戶和個人賬戶；醫療保險的繳費比例，按照國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定，規定的繳費比例為單位6%，職工個人繳費為2%，失業保險按照失業保險條例的規定，繳費比例為2%，單位和個人分別繳費1%。

2019年由于國內外經濟發展的不確定性因素增多，國家為了促就業、保就業，支持中小企業的發展，提供更多的就業崗位，采取了一系列減稅降費的政策措施，其中力度最大的就是降低單位繳費比例，從20%降為16%，降低失業保險的繳費比例，從2%的繳費比例降為1%；同時降低社保的繳費基數，即按照半口徑統計城鎮非私營單位職工月平均工資，改為按照全口徑統計城鎮私營單位和非私營單位加權統計后的職工月平均工資來作為繳費基數。

從這些舉措來看，對于企業的繳費比例是多少，職工個人的繳費比例是多少，國家是有嚴格的政策規定的，這個規定作為具體的企業是不能隨意改變的，比如養老保險的繳費比例總的是24%，企業的繳費比例是16%，職工個人的繳費比例8%，也就是企業的繳費比例是職工繳費比例的一倍，而且企業繳費部分是計入的統籌賬戶，職工個人繳費是計入的個人賬戶，兩個賬戶的用途是完全不同的，本來該由企業應盡的責任和義務，通過平分繳費比例的方式轉嫁到職工的身上，和克扣職工工資是相同的性質，也是屬于嚴重的違法行為。

如果你所在的企業出現了平分社保繳費比例的情況，企業和個人各繳納50%的社保費用，那么員工也不能做任人宰割的羔羊，應當及時向當地的人社部門或是社保部門舉報，要求企業停止這種不合法的操作行為，嚴格按照社保法的規定和當地政府制定的文件執行；對于過去按照這種操作方式已經繳納了的社保費用，要求企業按照規定予以退回。維護自身的合法權益并不是找事或是鬧事，法治意識的提升首先員工要有維權的意識，只有所有員工都具有維權的意識，企業或是用人單位才不敢隨意違法。

綜上所述，社保的繳費比例國家是有嚴格的規定的，由于企業繳費和個人繳費分別屬于兩個不同的賬戶，而這兩個賬戶的用途是完全不同的。比如養老保險的統籌賬戶，這是屬于社保基金的錢，職工個人賬戶是屬于個人的錢，每一種賬戶規定的繳費比例這是法定的，企業不能隨意改變。如果隨意改變了這種規定就是不合法的。