這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該這樣處理！

第一，先要弄清楚社保局同意補(bǔ)繳的前提是什么？

我認(rèn)為先要弄清楚補(bǔ)交的前提，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題才是當(dāng)務(wù)之急，在現(xiàn)行政策已經(jīng)不讓補(bǔ)交的大背景下，既然社保局同意補(bǔ)交，肯定是有條件的。這事要放在2018年以前很簡(jiǎn)單，但是現(xiàn)在有點(diǎn)麻煩，由于現(xiàn)行政策職工社保原則上己不允許補(bǔ)繳，即便是允許補(bǔ)繳，也必須是企業(yè)的過(guò)錯(cuò)造成斷保的，這種情況需要經(jīng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后企業(yè)由補(bǔ)繳。

當(dāng)然還有一個(gè)問(wèn)題，就是你提到跟公司沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果這是補(bǔ)繳的前提條件，那你就需要先確定自己與公司是勞動(dòng)關(guān)系？還是勞務(wù)關(guān)系？要是勞動(dòng)關(guān)系，那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，讓公司支付兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)為你補(bǔ)繳所欠保費(fèi)并繳納滯納金。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果你們是勞務(wù)關(guān)系，那個(gè)公司就不可能與你簽勞動(dòng)合同，也自然不會(huì)給你補(bǔ)繳。

第二，再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行證據(jù)收集走法律程序：

如果你們真是勞動(dòng)關(guān)系，公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在社保又非要有勞動(dòng)合同才能補(bǔ)交，那這個(gè)事只能公事公辦了。因?yàn)樵瓌t上講，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)必須承擔(dān)職工兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬，而且如果因?yàn)槠髽I(yè)原因造成職工欠繳社保費(fèi)，那么補(bǔ)繳的話，還必須加收每日萬(wàn)分之五的滯納金。

正常情況下僅滯納金這一塊，基本上跟所欠繳的保費(fèi)相近，也就是說(shuō)，五萬(wàn)元的保費(fèi)就得有五萬(wàn)元左右的滯納金。這可是一筆不小的開(kāi)支，公司不會(huì)那么順利同意，需要先禮后兵，先行協(xié)商，同時(shí)要千方百計(jì)收集證據(jù)，再走相關(guān)程序，萬(wàn)不得已先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，若仍然不行，就只能起訴人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，既然你到了退休年齡，社保答應(yīng)一次性補(bǔ)繳，但是你沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同。雖然你給的這個(gè)條件不全，但大體上可以看出你要退休了，發(fā)現(xiàn)自己有欠繳保費(fèi)現(xiàn)象是公司造成。經(jīng)過(guò)申訴社保已同意補(bǔ)繳，可是你又沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，這就需要你通過(guò)協(xié)商或者找勞動(dòng)仲裁，先把勞動(dòng)合同的問(wèn)題解決，然后讓公司出面為你繳納所欠社保和滯納金。

若是仲裁解決不了，只能申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果你跟公司不是勞動(dòng)關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系，那么你只能改靈活就業(yè)，由自己把保費(fèi)交滿15年，才能退休。