在退休人員辦理退休時，要首次計算養老金的起始金額。按照養老金公式，需要上一年度本地區的月平均工資數作為基礎養老金的計算基礎。假如此時統計局還沒有公布上一年度的平均工資數，那就只能使用上上年度的月平均工資數作為計算基礎，那么在上一年度月平均工資數被公布之后，就需要進行補差。就是為什么忽然養老金多了幾千元的原因。

那么在具體案例中，一般是本地區統計局會在年中公布上一年度的月平均工資數。例如2020年的6~8月份，公布2019年本地區的月平均工資數。那么在公布之前退休的勞動者，可以看到其基礎養老金計算公式應該為：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

但是當時還沒有公布2019年的月平均工資數，那怎么辦呢？就只能暫時借用2018年的月平均工資數來計算首年度的養老金數額。那么2019年一直到調整日前的養老金發放，可以稱之為暫發養老金或者預發養老金，之后會擇機調整。

目前在2021年的3月份，因為2020年度的月平均工資數一般已經出來了，而且目前我國基本上是逐年上調。所以此時社保部門計算出準確的2020年度的養老金數額，對比暫發養老金數額，將差額計算出來，一次性在2021年的3月份補發。最終造成了養老金領取時多了上千元。但一般來說，雖然每年度的月平均工資都在增加，但是依照公式計算，其實補發數一般都會在1500元之內，不會特別多。

但退休人員是在統計局公布平均工資數之后退休的，就不存在這個問題。例如在2020年的8月或9月之后退休的勞動者，其養老金就是準確計算的，是按照2019年度的當地月平均工資數作為基礎計算的，自然也就不存在補發問題。

所以勞動者們不要誤會，此次并不是養老金上調所導致的。2011年度的養老金上調工作還沒有正式開始。當然如果此次上調2020年度退休的人士是有資格參與的。