職工發(fā)生工傷事故或者被鑒定為職業(yè)病后，要先申請認(rèn)定工傷，傷情穩(wěn)定后，再申請勞動能力鑒定，這兩項(xiàng)工作都是在當(dāng)?shù)厝松缇止粕暾垺?/p>

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生工傷或者被診斷職業(yè)病的，用人單位應(yīng)在30天提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況的，可以申請適當(dāng)延長時(shí)間。

但是，現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不給職工申報(bào)工傷的情形，原因主要有二：

1、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，想逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任，所以要么采取強(qiáng)硬態(tài)度拒絕申報(bào)工傷，要么忽悠員工放棄工傷認(rèn)定。

2、單位與職工對事故是否屬于工傷存在爭議，此時(shí)自然不會去給職工申報(bào)工傷。

如果單位不給申報(bào)工傷怎么辦

關(guān)于這種情形，工傷保險(xiǎn)條例有明確規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請的，職工或者近親屬可在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷認(rèn)定申請。這里注意，一定要在一年內(nèi)。

職工認(rèn)為是工傷而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位舉證。

申請工傷一般需要哪些資料

申請工傷要提供很多資料，各地的規(guī)定可能略有不同，但是主要的資料是一樣的，如：

1、工傷認(rèn)定申請表，向當(dāng)?shù)厝松缇止扑魅】桑潭ǜ袷健?/p>

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

2、與單位存在勞動關(guān)系的證明，勞動合同是最好用的。

如果你提供的資料無法證明雙方之間的勞動關(guān)系，可能需要申請勞動仲裁，仲裁期間，工傷認(rèn)定中止，出結(jié)果后，再往下走流程。

3、醫(yī)院住院資料、診斷書、病例等治療相關(guān)的資料。

4、證人證言，這一項(xiàng)對于職工自己申請工傷來說，有難度，單位不給申報(bào)工傷，其他同事一般也不會給作證，所以此項(xiàng)證據(jù)不應(yīng)該由職工提供。

5、其他資料，每個(gè)工傷科都有資料清單，前去咨詢即可。

工傷科正式受理工傷申請后，最長在60天內(nèi)就會給出工傷認(rèn)定結(jié)論，也就是說你這個(gè)事故到底是不是工傷。

傷情穩(wěn)定后再申請做勞動能力鑒定

治療一段時(shí)間傷情穩(wěn)定后，就可以申請做勞動能力鑒定了。一般也是60天內(nèi)出結(jié)論，特殊情形的，可以延長30天。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙也就是我們說的傷殘等級，共分為十個(gè)等級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

各傷殘等級的待遇以及勞動關(guān)系的處理

1-4級傷殘，勞動者完全喪失勞動能力，直接退出勞動崗位，領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，并按月領(lǐng)取傷殘津貼（相當(dāng)于工資）。

達(dá)到法定退休年齡但是不符合辦理退休條件的，一直領(lǐng)傷殘津貼，這相當(dāng)于是養(yǎng)老金了。

5-6級傷殘，領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

解除或者終止勞動關(guān)系后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)要看各省工傷保險(xiǎn)條例，這個(gè)不是全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)了。

這里要注意，5、6級傷殘職工，單位無權(quán)提出解除或者終止勞動關(guān)系，但是職工有權(quán)提出，這是對5、6級傷殘職工的一種保護(hù)。

7-10級傷殘，領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或者終止勞動關(guān)系后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

這里的勞動關(guān)系處理就和普通職工一樣，沒有什么優(yōu)待政策。

5-10級傷殘職工，離職時(shí)，如果符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，還可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)與工傷補(bǔ)償費(fèi)用不沖突，也不是一回事。

以上就是工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定的大體情況，工傷涉及的內(nèi)容還有很多，篇幅所限，先到這里。