對(duì)于這類的問(wèn)題我已經(jīng)回答了兩個(gè)類似的案例，去年我親自處理了一個(gè)在我們下屬公司工作的同事死亡的案例，既然有朋友再次問(wèn)到這類的問(wèn)題，還是給大家再次做一個(gè)交流。

我們?cè)诼殘?chǎng)中工作，會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，包括在單位因?yàn)楦鞣N疾病而去世的問(wèn)題。前年我們單位下屬子公司一個(gè)管生產(chǎn)的科長(zhǎng)，在辦公室突然攤到在辦公室的沙發(fā)上，后被同事及時(shí)發(fā)現(xiàn)以后送到了當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院搶救，但還是在不到48小時(shí)之內(nèi)死亡了。好在這個(gè)同事到公司的時(shí)間比較長(zhǎng)，到公司以后，公司是辦理了五險(xiǎn)一金的，所以處理起來(lái)比較好辦，盡管家屬在處理時(shí)情緒比較激動(dòng)，大吵大鬧，但不管怎么鬧，處理這類問(wèn)題都只能按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定來(lái)辦理。去年我們內(nèi)蒙公司新招聘的一個(gè)員工，到公司才一個(gè)星期前，公司還沒(méi)有來(lái)得及為其辦理工傷保險(xiǎn)，結(jié)果因?yàn)榈脱堑乖诠ぷ鞯能囬g，送到醫(yī)院以后，也是在不到48小時(shí)的時(shí)間不幸去世，雖然當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有來(lái)得及辦理工傷保險(xiǎn)，但還是要按照工傷賠償?shù)囊?guī)定來(lái)辦理賠償。

我舉的上面兩個(gè)例子，都有一個(gè)共同的特征，都是在工作崗位發(fā)病后去世的，而且都是在發(fā)病后48小時(shí)之內(nèi)去世的。同事在上班時(shí)間腦出血死亡了，對(duì)于單位要不要賠償，怎么賠償，要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行分。，同樣是死亡，賠償費(fèi)用的差距是非常巨大的。如果是在崗位因?yàn)槟X出血死亡，從發(fā)病到醫(yī)院搶救到死亡的時(shí)間，如果是在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第十五條的規(guī)定，就視同為工傷。同樣是在工作崗位發(fā)生腦出血死亡，但是是在48小時(shí)之后死亡的，就不能視同為工傷，不能視同為工傷就屬于病亡或是非因工死亡，非因工死亡享受的就是非工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

視同工傷死亡的賠償，是要參照工傷死亡的規(guī)定來(lái)執(zhí)行的，也就叫著因工死亡。對(duì)于因工死亡的，其家屬要享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等三項(xiàng)費(fèi)用。一是喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，例如去世職工所在單位統(tǒng)籌區(qū)上年度的職工月平均工資為5000元，那么喪葬補(bǔ)助金就是30000元；二是供養(yǎng)親屬的撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。供養(yǎng)親屬的標(biāo)準(zhǔn)為，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。也就是將本人的工資分成幾份，按照死者生前供養(yǎng)的人員按比例分配，但是總的比例不能超過(guò)死者生前的工資；三是一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。假如上一年度的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為每年3萬(wàn)元，那么20倍就是60萬(wàn)元。按照一般地區(qū)來(lái)計(jì)算，如果在上班時(shí)間時(shí)間因?yàn)槟X出血死亡，在48小時(shí)之內(nèi)死亡視同為工傷的，大概整個(gè)賠償費(fèi)用計(jì)算出來(lái)應(yīng)該都是在100萬(wàn)以上。

相反雖然還是在上班時(shí)間在單位腦出血死亡，但是搶救以后，超過(guò)48小時(shí)才死亡的，不屬于視同為工傷，就只能屬于非工死亡?；蛘呓胁⊥觥２⊥龅牟还苁窃趩挝凰劳鲞€是在家死亡，如果繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，是由社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)進(jìn)行賠償，賠償費(fèi)用包括喪葬補(bǔ)助金一般只有幾千元錢，撫恤金最高的只有15個(gè)月左右的統(tǒng)籌區(qū)職工月平均工資，計(jì)算下來(lái)只有幾萬(wàn)錢或是十多萬(wàn)元錢，和視同為工傷死亡的差距是非常巨大的。

綜上所述，只要是單位職工在上班時(shí)間腦出血死亡的，如果死亡時(shí)間是在48小時(shí)之內(nèi)死亡的視同為工傷，可以按照因工死亡進(jìn)行賠償；如果死亡時(shí)間超過(guò)48小時(shí)，屬于非因工死亡，非因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)與因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)差距是非常大的，作為死者家屬如果了解因工死亡和非因工死亡的差別，才能更好地處理死亡職工的后續(xù)事宜，才有更有針對(duì)性，僅靠大吵大鬧是解決不了任何問(wèn)題的。