隨著人們養(yǎng)老意識的增強，越來越多的靈活就業(yè)人員也開始主動繳納社保，而和單位職工相比，主要是有以下幾點區(qū)別：
第一、繳費基數(shù)不同
由單位繳納社保的職工，按照社保法的規(guī)定，繳費基數(shù)就是本人的工資。
而靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)是可以自由選擇的，分為多個檔次。一般情況下，最高繳費基數(shù)是社平工資的300%，最低繳費基數(shù)是社平工資的60%，還有一些省份的檔次比例會更低一些，比如云南的最低檔次是社平工資的40%。
當(dāng)然，目前還有一些用人單位并沒有按照員工的實際工資水平繳納社保，而是按當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)，這種做法明顯是違法的。
第二、繳費比例不同
由單位繳納社保的職工，正常是按照繳費基數(shù)，由單位繳費16%，個人繳費8%。之前大多數(shù)地方單位的繳費比例是20%，不過為了降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，2019年國務(wù)院印發(fā)了《降低社會保險費率綜合方案》的規(guī)定，要求養(yǎng)老保險單位繳費比例高于16%的，可降至16%。
而靈活就業(yè)人員的繳費比例是20%，全部由個人繳納。因此，相同的繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)下，靈活就業(yè)人員個人交的錢是單位職工的2.5倍。
第三、退休方式不同
單位職工的退休一般都是由單位人力部門通知并幫忙辦理，對于個人來說非常簡單。
而靈活就業(yè)退休人員的退休會更加繁瑣，在到達(dá)退休年齡后，需要攜帶身份證、養(yǎng)老保險手冊、銀行卡等材料，在工作日自行前往社保中心辦理養(yǎng)老金待遇。
第四、養(yǎng)老金水平不同
一般情況下，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金水平是低于單位職工的。
大多數(shù)靈活就業(yè)人員的收入并不算高，繳納養(yǎng)老保險只是為了老年以后生活有一份最基本的保障，因此選擇的繳費基數(shù)都是比較低的，退休以后的養(yǎng)老金自然不高。
而單位職工不管愿意不愿意，社保的繳費基數(shù)就是工資水平，那么養(yǎng)老金水平還是有一定保證的。
結(jié)語：
自己繳社保和單位繳社保在本質(zhì)上沒有很大區(qū)別，但是因為個人選擇的繳費基數(shù)、繳費年限等因素的不同，最終的養(yǎng)老金水平還是會存在一定差距的！