在靈活就業(yè)人員社保繳納過(guò)程中，如果在經(jīng)濟(jì)方面還是比較窘迫的話，那么當(dāng)初德先生一直在強(qiáng)調(diào)的結(jié)論就是：繳納時(shí)間長(zhǎng)比繳納基數(shù)高更重要。你這個(gè)結(jié)論為基礎(chǔ)，那么3就能打出答案，靈活就業(yè)人員社保，最后的一年或者幾年，還是按照自己原定的基礎(chǔ)進(jìn)行繳納即可。
1.再次強(qiáng)調(diào)，只要連續(xù)繳納，繳納的時(shí)間足夠長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比繳納基數(shù)高但繳納時(shí)間短要?jiǎng)澦愕亩唷Ｒ粋€(gè)簡(jiǎn)單比喻：假如前前后后一共花費(fèi)了10萬(wàn)元繳納了總的社保費(fèi)用，那么每年5000元繳納20年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比每年1萬(wàn)元繳納10年，在未來(lái)所得方面要?jiǎng)澦恪Ｒ簿褪钦f(shuō)在未來(lái)退休之后，養(yǎng)老金領(lǐng)取方面，前一種方式領(lǐng)取的養(yǎng)老金更高。
2.這兩種模式的差別，德先生在其他的文章和視頻中做過(guò)詳細(xì)的數(shù)據(jù)測(cè)算，使用過(guò)多個(gè)省的社保養(yǎng)老金發(fā)放計(jì)算公式進(jìn)行測(cè)試。大家有興趣可以去閱讀德先生其他的文章視頻。原因在于我國(guó)的養(yǎng)老金計(jì)算是有著一個(gè)當(dāng)年職工的月平均基本工資，作為一個(gè)重要的調(diào)節(jié)樞紐，在養(yǎng)老金的計(jì)算公式中，它其實(shí)已經(jīng)將個(gè)人養(yǎng)老金的基數(shù)進(jìn)行了和諧。但是社保繳納的年限仍然會(huì)做一個(gè)強(qiáng)影響因素而保留。最終結(jié)果就是繳納時(shí)間長(zhǎng)大大優(yōu)于繳納基數(shù)高。
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2*(1%*繳費(fèi)年限)
3.針對(duì)靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，那更是影響顯著。因?yàn)榇藭r(shí)他的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也是由自己全額繳納的。不同于職工企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中，單位其實(shí)負(fù)擔(dān)著大頭。所以基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算部分中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資可以依照低檔來(lái)繳納。繳費(fèi)年限一定要堅(jiān)持，越長(zhǎng)越好。
4.靈活就業(yè)人員的社保基數(shù)也是由60%~300%之間。最低一檔就是按照當(dāng)年社保基數(shù)的60%繳納，這樣計(jì)算下來(lái)，有時(shí)候年繳納總費(fèi)用也要達(dá)到了近萬(wàn)元。其實(shí)對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，也是一筆不小的壓力。那么在此情況下還有什么好想的呢？？
5.另外最后一年繳納完成后，就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。此時(shí)做任何的變更意義都不大。例如將繳費(fèi)基數(shù)提高到300%，即使繳納完一年，但對(duì)于退休后每月養(yǎng)老金的影響可能不足五元，也就是說(shuō)影響是微乎其微的。在此情況下，何苦要做什么變更呢？
總結(jié)下：維持原定繳費(fèi)的基數(shù)不變，永遠(yuǎn)記住，繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)重要過(guò)繳費(fèi)基數(shù)高。
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