根據我們國家勞動合同法的規定，如果你所在的企業沒有給你購買社保，那么是屬于一個違反勞動合同法的行為，是屬于違法行為，這種情況樓主就要申請自己的主張和權益。

而且來說，如果遇到自己生病以后造成醫療費用不能報銷的一個狀況，這種情況實際上首先要維護自己的合法權益，就要通過你們所在的單位給你去購買社保。如果因為沒有給你購買社保而造成醫保費用不能報銷產生的這些損失，實際上都應當由所在的單位來進行承擔。

那么樓主維權，首先就要提供有效的證據，也就是勞動合同，只有勞動合同才能證明你曾經是這家企業單位的員工，然后持有這個勞動合同去公司所在地的勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊出面并解決這個問題，我想都是會有一個滿意的解決方案呢。

或者說去勞動仲裁委員會申請仲裁處理。那么仲裁結果一旦出臺之后，你所在的企業單位都會要無條件的來執行這方面的結果。當然無論是通過仲裁手段也好，還是監察手段也好，我想都會支持你的訴訟的，因為畢竟不給員工購買社保就屬于一種違法行為。