沒有這回事的，掛靠單位繳社保，實(shí)際上并不劃算。為什么呢？

單位繳納的保險(xiǎn)種類多

用人單位繳納的社保實(shí)際上是包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)在內(nèi)的5項(xiàng)保險(xiǎn)。

個(gè)人參加社保，主要是為了考慮到養(yǎng)老問題的話，其他保險(xiǎn)除了醫(yī)療保險(xiǎn)有用以外，剩余的三種保險(xiǎn)就是沒用的。

比如工傷保險(xiǎn)，掛靠單位肯定是無法享受的。生育保險(xiǎn)，男同志也沒有這種需要。

失業(yè)保險(xiǎn)待遇要以單位解除勞動(dòng)合同的原因作為判定標(biāo)準(zhǔn)。如果說通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的話，很有可能會(huì)面臨著法律的處罰。

單位繳納的繳費(fèi)比例多

在單位參加社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人要承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位要承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的16%。靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般是按照20%的繳費(fèi)比例繳納，能夠節(jié)省4%的繳費(fèi)基數(shù)。

醫(yī)療保險(xiǎn)，一些地區(qū)推出了不包含醫(yī)保個(gè)人賬戶部分的靈活就業(yè)人員醫(yī)?；蛘呗毠け救死U費(fèi)基數(shù)的2%減免。

用人單位參加社保多繳納的生育、失業(yè)、工傷，一般也能達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的3%~4%。

所以，參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)能夠節(jié)省8%~10%的繳費(fèi)基數(shù)，按照繳費(fèi)基數(shù)3000元計(jì)算，每月都能省下240元到300元。繳費(fèi)基數(shù)越高，省下的錢數(shù)就越多。

養(yǎng)老金的計(jì)算方式

目前養(yǎng)老金的計(jì)算公式是全國(guó)統(tǒng)一的?；攫B(yǎng)老金，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分。

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

簡(jiǎn)單點(diǎn)說，本人如果按照60%的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，每繳費(fèi)一年，可以多領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資。因此，按照60%檔次繳費(fèi)繳費(fèi)15年就可以領(lǐng)取12%退休上年度社會(huì)平均工資。60%最低繳費(fèi)基數(shù)是絕大多數(shù)人選擇繳費(fèi)的檔次。

也就是說，只要繳費(fèi)基數(shù)相同，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是一樣的。跟單位繳費(fèi)多承擔(dān)的繳費(fèi)比例和錢數(shù)無關(guān)。

（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)發(fā)月數(shù)是因年齡而異，全國(guó)統(tǒng)一的。計(jì)發(fā)月數(shù)50歲是195個(gè)月，55歲是170個(gè)月，60歲是139個(gè)月。

個(gè)人賬戶的錢數(shù)是這樣形成的：每個(gè)月只要社保繳費(fèi)以后，按照繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入個(gè)人賬戶。每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率，對(duì)個(gè)人賬戶的余額進(jìn)行記發(fā)記賬利息。

這種情況下，可以看出個(gè)人賬戶的余額仍然只跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，跟單位繳費(fèi)多承擔(dān)的繳費(fèi)比例和錢數(shù)無關(guān)。

所以，掛靠單位繳社保，對(duì)于僅僅追求養(yǎng)老金待遇的人來說，實(shí)際上并不劃算。