把社保掛靠在別人的公司，通常都被叫做空掛社保。空掛社保可以降低企業利潤，同樣也降低所得稅。這是一把雙刃劍，如果企業未來要融資或上市，這就是一件壞事。如果企業不需要做什么資本運作，那省點稅是件好事。因為多一個人頭，多發一份工資，企業利潤肯定降低了，自然企業所得稅也降低了。
但是繳費基數、工資收入、個稅必須對應，否則監管處罰風險巨大。只要幫別人空掛社保，在法律上就認定為是公司員工，那是不是應該發工資啊？是不是應該交個稅啊？這三者必須掛鉤。現社保中心數據同稅務局共享，兩者不一致隨時會被社保中心處罰。所以空掛社保需要做勞動合同，工資發放，社保繳納，個稅申報，這4個動作，缺一都不行。
同時如果這個掛靠的人主張公司沒有與其簽訂勞動合同，甚至要求裁決公司賠償未與簽訂勞動合同的雙倍工資。或者公司在實際過程中因為工作失誤沒有按時繳納社保，這個人生病，工傷等情形，公司需要按照法定標準進行賠償，畢竟在法律上他是你的人，是公司的職工。
所以，讓人掛靠社保關系，雖然可以省下一筆稅費，但是當發生一些法律糾紛時，公司需要承擔的風險就遠遠大于所能獲得的利益，需要謹慎對待空掛社保這件事。