養(yǎng)老金上漲向企業(yè)退休人員傾斜，這是民心所向，也是民之所盼，是一件好事。
大家好，我是社保專家，養(yǎng)老金上漲，為何向企業(yè)退休人員加大傾斜呢？
觀察2019年的養(yǎng)老金各地調(diào)整方案，許多的省份會明確向企業(yè)退休人員加大傾斜力度，也就是讓企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲幅更高一些。
我們可以舉幾個例子，大家都知道，2019年人社部和財政部確定的養(yǎng)老金總體漲幅是5%左右，而像江蘇和寧夏等地，均在養(yǎng)老金調(diào)整的時明確，讓企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅高于5%，而讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金低于5%。
按照江蘇和寧夏的2019年養(yǎng)老金調(diào)整方案，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲幅是5.5%左右，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金漲幅不超過4%。
那么為什么很多地方在養(yǎng)老金調(diào)整的時候要加大對企業(yè)退休人員的傾斜力度呢？
主要考慮就是為了縮小企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，跟事退人員養(yǎng)老金水平的差距。
因為總體而言，相對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平總體偏低，在2016年的時候，人社部的數(shù)據(jù)顯示，人均養(yǎng)老金只有2362元。
這種差距主要是由于之前的養(yǎng)老保險雙軌制造成的，在雙軌之下，企業(yè)退休人員要繳費，但養(yǎng)老金水平只有在職工資的平均50%左右，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不用繳費，養(yǎng)老金水平卻能達(dá)到在職工資的90%左右。
所以向企業(yè)退休人員傾斜，縮小跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員之間養(yǎng)老金待遇差距，是追求公平的體現(xiàn)，也是企業(yè)退休人員非常歡迎的做法，有利于提升企業(yè)退休人員的幸福感，獲得感，公平感。
在2019年養(yǎng)老金調(diào)整的時候，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人在相關(guān)答記者問中也明確表示，抓緊建立兼顧企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制。
相信這種兼顧機(jī)制，縮小兩者養(yǎng)老金待遇差距，應(yīng)該是應(yīng)有之義，對此，我們拭目以待。