養老金的差距問題何時才能夠解決呢？實際上這個問題對于任何一個人來說都是很難去解決的，因為養老金形成差距的主要原因就是每個人和每個人的參保條件有所不同的，你比如說一個人參保了40年的基本養老保險和一個人僅僅只參保15年的基本養老保險，他們二者之間很明顯具有一個養老金的差距，所以說想要克服這個養老金的差距，主要就是要自己的參保條件來決定。

那么這樣的一個計算方式相對來說也是公平合理的，如果說每個人的養老金都是完全一致的，那么我相信這參保15年以上就不會有人再繼續參保了，所以很明顯是不合理的。所以說想讓自己養老金普遍拿的比較高的話，那么就要保證擁有自己最大化的一個累計繳費年限，那么將來才可以獲得一個較高養老金的待遇。

反之，如果說自己的繳費年限比較低，那么養老金的待遇比較低，也是一個很正常的水平。所以說擁有養老金的一個差距也是比較正常的，而且事業單位和企業單位之間養老金也是有一定差距的，那么這個差距形成的原因主要就是因為企業單位繳納養老保險的基數普遍是比較偏高的，再加上他們有職業年金的待遇，相當于多了一份補充養老金的待遇，所以說和企業單位之間養老金的差距會比較大。