做保姆的工作，可以要求雇主為我繳納養老保險和醫療保險嗎？

其實怎么說呢？我認為提出這個問題的人有些過于矯枉過正了。畢竟我們做的是一個保姆工作，我們說的簡單來說，保姆工作是一個臨時性的工作，你可能一個月的工資是在小城市2000元左右，那么如果是雇主給你繳納社保的話，你愿意承擔你自己要交的那一部分嗎？現在如果按照我們的最低技術相當的話，那么一個月個人應該要承擔500塊錢左右的費用，你一個月掙2000塊錢扣600塊錢，你會愿意嗎？那么拿到手的實際工資是1500，這個時候也許你就不會再要求雇主給你繳納社保了。

本來這個保姆服務員是適于這個勞務公司，也就是我們家政公司簽合同，那么錢的，一般不是勞動合同，而是服務協議或一種服務合同。而這種合同并不是我們真正以上的勞動合同，所以并不是直接與單位具有雇傭關系，而是由于中介服務。就比如說我說一個家政公司你是一個服務員，我如果有一個客戶需要保姆，那么我就向你提供，我就向這個客戶收取一定的中介費，然后每個月向客戶收取繳納服務費。

既然不會存在真正的勞動關系，所以這個家政服務公司也不會為個人繳納社保。所以也就不會為個人繳納社保嘞，我們可以考慮一下我們為這個保姆叫工作的時候可能是收取幾百塊錢的一個中介費，那么本來公司是盈利的，如果再為個人繳納社保的話，這樣不僅不盈利，而且是虧錢了，光社保八單位部分需要每個月承擔1000多塊錢，這相當于是公司的賠錢，所以公司絕對不會為保姆這些家長服務員繳納社保的。