只要你的繳費基數不降低，養老金待遇就不會降低的。
大家好，我是社保專家，辭職以后自己繳納養老保險，會降低養老金的待遇嗎？
繳費基數不降，養老金就不會降
在職企業職工和靈活就業人員，參加職工養老保險，都是使用的是職工養老保險養老金的計算方式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
在職職工繳納養老保險，繳費基數的8%進入到個人賬戶，靈活就業人員自己繳納養老保險，繳費比例是20%，其中8%進入到個人賬戶，也就是40%的繳費進入到個人賬戶了。
同樣的繳費基數之下，進入到個人賬戶的錢也是一樣多的。
舉個例子，繳費基數都是5000元，在職職工每月進入到個人賬戶的錢是5000乘以8%=400元。
靈活就業者每月進入到個人賬戶的錢也是5000×20%×40%=400元。
也就是說，只要你辭職后，選擇的養老保險繳費基數跟在職工作時的繳費基數一樣的話，那么個人養老金也是一樣多的，是不會降低的。
個人賬戶養老金一樣多，基礎養老金也是如此，因為決定基礎養老金多少的就是個人繳費年限、當地上年度平均工資，繳費指數，兩者選擇同樣的繳費基數，一樣的繳費年限情況下，基礎養老金也是一樣多的。
所以，整體來看，辭職以后自己繳納養老保險，只要你的養老保險繳費基數沒有降低，那么你的養老金待遇也是不會降低的。
當然，如果你降低了自己的繳費基數，比如從100%降低到了60%，那么自然而然，你的養老金也是會變低的。
女性需要注意退休年齡
不過，對于女性來說，如果在單位工作年限工作不滿10年，然后以靈活就業者自己參保，可能會導致晚5年退休。
因為現在除了四川、山東青島等少數地區外，多數地區的女性靈活就業者退休年齡是55歲。
相比，女工人退休年齡50歲，女性靈活就業者退休年齡是晚了5年的。
當然，很多地方規定，如果在單位繳費超過10年的話，退休時還是可以按照50歲來退休的。
不過，如果你沒有達到你們當地的單位工作年限要求條件的話，那么就要55歲退休了。這一點是需要注意的。