過渡性養老金是什么？它能夠提升退休人員養老金的待遇嗎？過渡性養老金一般指的是在2014年10月份以后的事業編制人員，因為他們這個時候繳納了機關養老保險，所以說他的養老金的計算方式，采用了新辦法和老辦法相結合的原則來計算，這個時候就會出現和事業單位老人之間養老金待遇的偏差，所以說會給予一定的過渡性養老金的補償待遇。

然擁有了這個過渡性養老金的補償待遇，確實是會增加自己養老金的實際收入，但只不過就是它本身自己養老金的計算條件出現了一定的改變，所以說自己所獲得養老金的一個收入是有所降低的，那么在彌補了過渡性養老金待遇之后，可以說也就是和之前事業單位老人養老金形成一種持平的狀態，所以說并不會增加很多。

從2014年10月份以后到2024年9月份之間，這10年退休的事業編制人員都被稱之為是事業單位的中人，而且在這10年當中退休都可以獲得過渡性養老金的補償待遇，那么每一年按照10%的比例依次遞增，到最后一年可以達到100%的補償比例。就是所謂的過渡性養老金的待遇。