先說一個例子啊。身邊有一個長輩，在央企特許行業工作，剛剛退休啊，人家拿的可不是養老金，是退休金。是按照央企的在職工資90%領取，還少了一點點補貼和在崗薪酬，但現在一個月都在2萬以上。更別說還有公積金和補充公積金，在退休時一次性領取，又領取了大幾十萬。
同人不同命，雖然話糙理不糙，而且現實存在著。在國有企業退休時會分為三種情況。
1.國企領導干部，不論是大國企還是小國企，只要退休時職位能達到處級及以上（一般在退休時會提半級退休待遇）。那么他拿的就是退休工資，而不是養老金。這種退休的雙軌制到目前還存在著，雖然已經呼吁了十幾年，國家也一直想辦法去進行并軌改變，但其實難度非常之大。
這一類在退休時待遇是非常優厚的，不僅僅退休工資都在萬元之上，而且仍然能享受到原單位的一些福利和補貼。總體來說可以講是衣食無憂而且老有所養。老年生活是非常幸福和快樂的。
2.經濟效益好的國企退休職工。雖然他們拿的已經是養老金，而不是退休工資，但是在職時養老金一般都按照比較高的繳費基數進行繳納，同時還有公積金和補充公積金，有一些單位還有退休年金制度。在此情況下一般基礎養老金部分就已經遠超當地平均月職工工資，個人賬戶養老金也是遠超于當地平均水平，兩者相加，一般來說都要超過當地養老金水平的50%以上。
退休年金制度可以保障職工在退休后每月還可以額外領取一部分年金補貼。這樣又加厚了其養老待遇。上面所講的退休時一次性領取的公積金和補充公積金一般都在幾十萬以上。相當于給晚年生活增添了雄厚的物質基礎和保障。
3.經濟效益一般的國企退休職工。他們相對上兩類就已經是非常普通了。但是其退休養老金基本上也是在本地區平均養老金水平之上。上升幅度一般在10%~40%之間。這主要與其在職時的繳費基數和繳費年限有關。很多私營企業的繳費基數是按照60%來繳納，但一般國企職工的繳費基數是按照150%~300%之間繳納（也就是按照實際工資基礎來繳納）。再加上一般長達30年的工齡。
除此之外，他們仍然可以享受原單位的一些定期補貼。
其實除了養老金待遇不同之外，醫療報銷待遇也是一個重要的影響老年生活質量的重要因素。這點民企是萬萬比不上的，職工同退休干部也是萬萬比不上的。
總結一下，人生是一次長跑，到了老年還能笑出來那才是真的生活幸福。俗話說“少年貧不是真的貧，老來貧才是人生最大的痛苦”。
期待未來雙軌制制度早點結束，也期待著國家養老安排能夠一視同仁。