“內(nèi)退”，又稱內(nèi)部退養(yǎng)，并不是真正意義上的退休，因為內(nèi)退人員每個月領(lǐng)取的并不是社保發(fā)放的養(yǎng)老金，而是企業(yè)發(fā)放的生活費。
在我國，會為員工辦理內(nèi)退的基本上都是國企。一些國企因為生產(chǎn)困難、經(jīng)濟效益差等原因，自身進行改革，為了安置富余的勞動力，便讓一部分職工回家休養(yǎng)，并給以一定的生活補助。
可以說內(nèi)退對于減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)活力，發(fā)揮了不小的作用。
但是對于國有企業(yè)員工的安置問題，內(nèi)退并沒有很好地解決。
正常情況下，內(nèi)退以后，職工的收入會下降非常多。一些企業(yè)的職工內(nèi)退前月收入能夠達到四五千，但是內(nèi)退之后可能連一千元都沒有。同時他們正處于上有老下有小的階段，負擔是非常重的。
而被內(nèi)退的這些人，大多數(shù)年齡已經(jīng)偏大，技能水平也不高，想要重新找到一份好工作是非常困難的。即便找了新工作，但是他們與原單位的勞動合同關(guān)系還是存在的，也只能形成勞務關(guān)系。
因此其實是有相當一部分人是不愿意內(nèi)退的，而按照相關(guān)規(guī)定，內(nèi)退也是需要員工自愿的，但是一些企業(yè)通過各種方式強制員工內(nèi)退，并造成了大量的勞動糾紛。
可以說原本是為了保護職工利益的內(nèi)退政策，在一些企業(yè)手上已經(jīng)變成了傷害職工利益的一種手段。
而從目前的發(fā)展趨勢來看，只要國企存在，那么內(nèi)退這個機制也會長期保持下去！