可能確實(shí)有一些新單位人事人員不知道，辦理退休應(yīng)當(dāng)以職工檔案記載的出生日期為準(zhǔn)。

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題》，對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。對(duì)于本人身份證和檔案記載出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。一般說就是最早進(jìn)入單位工作時(shí)的檔案材料。如果有上學(xué)的學(xué)籍檔案材料，應(yīng)當(dāng)以上學(xué)為準(zhǔn)。

說實(shí)話，主要是我國的身份證系統(tǒng)是1985年左右才陸續(xù)建立起來的。想想現(xiàn)在60歲退休的人員應(yīng)當(dāng)是60年左右出生，當(dāng)時(shí)身份證號(hào)還沒有建立。

如果說因?yàn)闄n案記載時(shí)間過早，導(dǎo)致晚辦理了退休，一般來說可以跟社保部門協(xié)調(diào)，將繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)退回（各人部分和企業(yè)部分分別退回），然后按規(guī)定辦理退休手續(xù)，補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金就可以了。

不過，晚辦理退休的責(zé)任不在社保部門，如果不補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，那么應(yīng)當(dāng)由責(zé)任部門用人單位承擔(dān)少發(fā)的養(yǎng)老金部分。

有的單位說，我還退休前給職工發(fā)工資了呀？職工發(fā)放工資，實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的一種報(bào)酬。退休前的職工叫做工資待遇，退休后的職工實(shí)際上是的勞務(wù)報(bào)酬。所以，只要提供了勞動(dòng)，用人單位支付工資或者勞務(wù)報(bào)酬是沒有問題的，不可能收回。

除非這名職工已經(jīng)內(nèi)退，用人單位給他繳納著保險(xiǎn)、發(fā)放最低生活費(fèi)等待遇。這種情況下相應(yīng)的生活費(fèi)是不應(yīng)該發(fā)放的了，可以折抵養(yǎng)老金損失。

這種情況下，如果職工跟用人單位要損失，一般要通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者法院部門。牽扯的時(shí)間精力也很麻煩。

所以，一般建議職工高度重視自己的退休，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解有關(guān)政策，不要出現(xiàn)晚辦退休的情況就最好了。如果出現(xiàn)了，盡量跟社保部門協(xié)調(diào)，看看能否補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金吧。如果能補(bǔ)發(fā)就皆大歡喜了。