關(guān)于事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)，青島有何相應政策呢?今天我們就一起來了解一下吧!

1、創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系

對于離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，意見明確：

事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，工資、醫(yī)療等待遇，由各地各部門根據(jù)國家和地方有關(guān)政策結(jié)合實際確定，達到國家規(guī)定退休條件的，應當及時辦理退休手續(xù)。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。

2、掛職或參與合作可得開發(fā)利益

事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應當根據(jù)實際情況，與專業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應當約定工作期限、報酬、獎勵等權(quán)利義務，以及依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員服務形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等進行權(quán)益分配等內(nèi)容。

3、取得成績可用來評職稱

支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)。

4、彈性工作時間

事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實際，可探索在創(chuàng)新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作。事業(yè)單位績效工資分配應當向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。

延伸閱讀：青島創(chuàng)業(yè)補貼政策

1、小微企業(yè)吸納畢業(yè)生可獲補貼。

(1)具體措施：小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度和擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，并簽訂1年以上勞動合同

(2)優(yōu)惠條件：

·對為畢業(yè)生按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策執(zhí)行期限截至2015年年底;

·招收畢業(yè)生占職工總?cè)藬?shù)30%以上的，可申請最高不超過300萬元的小額擔保貸款，并享受財政貼息;

·在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)，由企業(yè)依托當?shù)厝肆Y源社會保障部門認定的職業(yè)培訓機構(gòu)對畢業(yè)生開展崗前技能培訓，可按照職業(yè)培訓補貼標準的80%給予補貼;

·自2014年起，對省內(nèi)首次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并正常經(jīng)營1年以上的小型微型企業(yè)，按照申請補貼時創(chuàng)造畢業(yè)生就業(yè)崗位數(shù)量給予每個崗位2000元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。

2、服務基層期滿三成可進事業(yè)單位。

(1)優(yōu)惠對象：選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職、 三支一扶 計劃、 社區(qū)就業(yè) 計劃等各類基層服務項目

(2)具體措施：

·根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平適時提高補貼標準。

·加大從服務基層項目畢業(yè)生中定向考錄縣級及以下公務員的力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)定向考錄職位要降低學歷門檻，取消專業(yè)要求，放寬報考條件。

·各縣(市)區(qū)在事業(yè)單位公開招聘工作中，要按照不低于當年服務基層期滿人數(shù)30%的比例確定定向招聘崗位，專項用于招聘基層服務期滿畢業(yè)生2016青島創(chuàng)業(yè)補貼政策2016青島創(chuàng)業(yè)補貼政策。

·自2014年起，各市要于每年的第四季度面向基層服務期滿未就業(yè)畢業(yè)生，舉辦專場人才招聘活動。

3、見習留用率要超七成。

具體措施：

·離校未就業(yè)畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)，在各地公共就業(yè)人才服務機構(gòu)辦理實名登記并繳納社會保險費的，給予不超過其實際繳費額的2/3社會保險補貼，最長不超過3年

·全省每年組織不少于1萬名畢業(yè)生參加就業(yè)見習，見習企業(yè)期滿留用率達到70%以上。

4、自主創(chuàng)業(yè)可享小額貸款。

具體措施：

·為自主創(chuàng)業(yè)的大學生提供最高額度10萬元、為創(chuàng)辦符合條件的小型微型企業(yè)提供最高額度300萬元的小額擔保貸款政策

對無不良信貸記錄的，允許再申請一次小額擔保貸款，期限不超過2年，政府財政不予貼息。

·在電子商務網(wǎng)絡平臺開辦 網(wǎng)店 的畢業(yè)生，可享受小額擔保貸款和貼息政策2016青島創(chuàng)業(yè)補貼政策投資創(chuàng)業(yè)。

5、畢業(yè)生憑材料可落戶。

具體措施

·非學優(yōu)憑勞動(聘用)合同和《普通高等學校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù)。

·學優(yōu)憑《普通高等學校畢業(yè)證書》、《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動(聘用)合同辦理落戶手續(xù)。