這個問題對我來說格外糾結，講講我的故事你大概就知道了。

我們單位，你說待遇不好那是瞎說，但是你說工資高，也未必。

做個假設，假設我的基本工資是5000，五險一金的繳存系數比較高，繳存比例也比較高（公積金個人15%，企業25%，馬上執行新規就降了），五險一金加上企業年金，一個月要扣我兩千多，但同時企業為我繳納的可能要超過5000，相當于自己加上企業繳納的五險一金七八千。

是不是很令人羨慕，但問題是我每個月開到手的只有兩千多啊，在大連這么個二線城市，生活都很難，幸好我是當地人有房子，要是租個房就不剩什么錢了。

我曾經說過一句話，我現在每天吃兩斤飯才能飽，你現在告訴我每天只能吃一斤，30年后退休了就有錢每天吃三斤了，問題是我能堅持30年嗎？

30年后退休待遇好是不錯，可這三十年我手頭沒錢怎么辦？

五險一金對于大多數人，都是這個道理。

但問題是，沒有五險一金把錢給你，就更好嗎？很多人不會攢錢，也不會為未來打算，這些錢給他們就用來消費了，用什么來保障以后的生活呢？五險一金相當于強制個人儲蓄或者買保險。

而且我認為，與其說五險一金是強制個人，不如說強制企業，因為企業的繳費比例遠高于你，你繳10塊錢，企業差不多得繳納20塊錢，不合適嗎？不交五險一金，企業還能把這部分錢給你啊？

所以我覺得雖然對于大多數人來說，工資不夠花還得交五險一金，不如給現金來的合適，但是從保障未來生活和實際所得的角度，還是社保合適。