合同期未滿，現在公司辭退員工有什么補償和賠償呢？對于這個問題，無論是合同期到期也好，還是沒有到期也好，如果公司單方面提出解除員工的勞動合同，那么就要根據員工在這家單位的工作時間，給予一定的經濟倍補償。經濟補償的標準是你的全額工資或者是，按照你們當地平均工資待遇的水平來給予一定的補償。

除了這個經濟補償待遇之外，還可以獲得失業金的待遇，那么失業金待遇的領取也是要根據你失業保險的參保年限來決定，如果說你的失業保險參保年限在10周年以上，無論是本單位參保的也好，還是上一個單位參保的也好，只要累積繳費年限達到10周年以上，那么都可以獲得失業金的待遇，10周年的參保基本上是可以獲得24個月失業金待遇的領取。

所以說這兩方面的待遇，對于我們的失業人員來說，基本上也能夠有個幾萬塊錢，可以緩解，我們在這段時間失業之內，找工作的壓力，當然我們還是要尋找新的工作，尋找合適自己的工作，因為只有實現就業之后才能夠實現自己的穩定收入，雖然說你自己有過幾萬塊錢的經濟補償，但是這幾萬塊錢，實際上如果說你沒有穩定的工作，那么對于你個人的收入來說肯定是越來越少。