如果你確實是屬于這種全日制的用工形式，那么作為公司老板來講，必須要依法履行勞動合同法的規(guī)定，正常的為自己的員工繳納社保的待遇，所以說作為員工來講，首先應(yīng)該和工作單位面談來解決這個爭議，因為面談對于雙方來講都是有好處的，不至于雙方的臉面下不來。

當(dāng)然如果說在面談無果或者說工作單位明確拒絕繳納社保的前提下，那么我們首先可以申請一個勞動監(jiān)察的方式來進(jìn)行舉報受理，因為很多地區(qū)它的勞動監(jiān)察都可以匿名來進(jìn)行舉報，只要你提供相關(guān)的證據(jù)來證明你是這家企業(yè)單位的員工，并且證明企業(yè)單位確實是沒有繳納社保，那么勞動監(jiān)察部門都會介入調(diào)查。

在勞動監(jiān)察部門調(diào)查結(jié)果屬實以后，他會出具相關(guān)的通知，并且要求按照限定的期限之內(nèi)，要求企業(yè)單位來正常的補(bǔ)繳員工的個人社保，同時一定要按照員工本人的實際工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行繳納社保待遇，這樣一來的話，那么我們就可以享受到社保的待遇了。