據(jù)我了解，我所在的城市繳納公積金的這個單位80%基本上是來源于機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)單位，那么只有不到20%的參保群體，才是屬于民營企業(yè)和這種私營企業(yè)，或者說是一些中小型創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。因為住房公積金它屬于勞動合同法保護的范疇之內(nèi)，所以說很多企業(yè)單位為了降低自己的用工成本，往往他選擇不給員工建立住房公積金的待遇。

這種情形多半是來源于自己的民營企業(yè)，一般情況下，企業(yè)主都是私人老板所以說他們降低自己的用工成本，實際上就可以增加自身的經(jīng)營利潤。但是社保待遇，基本上只要是正規(guī)的企業(yè)單位，并且跟員工建立了全日制勞動合同的關(guān)系，那么都會依法為員工正常的去繳納社保。這個事沒有太大的問題，而且通過去年社保稅改以后，繳納社保的企業(yè)實際上是越來越多。

再繳納社保的過程中社保水管，以前可能很多單位都會按照最低標準也就是60%的最低標準來繳納社保待遇，因為這樣的話，他的用工成本相對來說是一個比較低的水平。但是經(jīng)過社保稅改之后，實際上就有一個明顯的變化，因為藥必須按照員工本人實際工資標準來建立社保待遇所以，在這樣的情況下，那么也就意味著你所在的單位，如果說沒有嚴格地按照本人的實際工資，建立社保基數(shù)那么很明顯是違反社保稅改改的要求，所以說相應的提高社保的繳費金額，是很有必要的。