我是一位在廠的農民工，已經交了9年社保，很快60歲，請問能不能一次性補夠15年？答案是否定的，不能一次性補繳余下的6年，只能逐年繳費，如果逐年繳費你需要65歲以后才能辦理退休。

對于農民工這個群體，我是深表同情的，畢竟我也是從農村出來的人員，目前我的很多堂弟都在廣東打工，屬于地地道道的農民工，每年春節回家我都要過問他們的社保問題。他們當中有比較重視自己社保問題的，也有漠視自己社保問題的，同樣是農民工，認識不一樣，對社保知識的了解程度不一樣，最后的結果也是不一樣的。像你這種已經接近退休年齡，但是養老保險繳費年限不夠15年的人，在農民工群體中，數量是非常龐大的，由于他們外出務工的時間比較晚，或者是外出務工時，由于對社保知識不了解，所以很多用人單位沒有及時為他們繳納養老保險，導致很多人無法按時辦理退休。那么像你這種情況，通常的處理方式都有這么幾個途徑，作為一種建議供你參考吧：

第一種途徑就是補繳以前的繳費年限。

所謂補繳以前的繳費年限，主要是看進入工廠工作以后，工廠是否按時為你繳納了社保的，如果進入工廠幾年以后單位才繳納社保的，那么你進入工廠開始到工廠開始為你繳納社保的這段工作年限是可以補繳的。但是這種補繳是因為用人單位的過錯造成的，所以只有單位出面才能辦理。可以和用人單位協商，由用人單位出面辦理補繳，補繳費用按道理也是該由單位來承擔，但是有的單位愿意幫你辦理，但是不愿意承擔補繳費用，在這種情況下，為了能夠增加幾年的繳費年限按時辦理退休，自己承擔補繳費用我認為也是比較劃算的。當然如果用人單位能夠顧承擔一定的補繳費用更好；如果用人單位蠻不講理的，離開后可以舉報用人單位，要求用人單位為你補繳以前應交而沒有繳納的社保費用，當然這涉及到維權問題，是比較麻煩的。

第二種途徑就是個人續交。

對于已經達到法定退休年齡，養老保險繳費不足15年的，按照社保法的規定，個人是可以繼續繳費至滿15年再辦理退休的。由于你即將年滿60歲，如果到了60歲用人還繼續留用你，可以由用人單位繼續為你繳納養老保險；如果到了60歲用人單位要和你終止或是解除勞動合同，可以以個人身份在當地繼續繳納社保費用。如果在當地已經繳滿10年的已經達到法定的退休年齡的人員，即使戶籍不在當地也是可以在當地繼續繳費的，但是如果繳費沒有達到10年，很多地方是不允許以個人身份在當地繼續繳費的。

第三種途徑是找社保代理公司代繳或是轉回老家，繼續在老家繳費。

如果因為戶籍不在當地，當地不允許以個人身份在當地繼續繳費的，可以在當地找一家社保代理公司為你繼續在當地繳費。但是由于年齡的原因，自己無法在當地找到合適的社保代理公司幫你繼續繳費的，可以在工廠所在地的社保部門打印社保繳費憑證，回到老家辦理臨時賬戶，以個人身份繼續繳納社保，待實際繳費以后或是累計繳費年限達到15年以后，再將社保關系轉入老家，合并在老家辦理退休。

第四種途徑就是轉入老家城鄉居民養老保險。

如果前面幾種途徑操作起來都比較困難，自己經濟壓力也比較大的，可以將在工廠的職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，通過一次性補繳余下的繳費年限之后，按照城鄉居民養老保險的規定領取基本養老金。目前職工養老保險不能一次性補繳，但是城鄉居民養老保險是允許距離繳費年限不足15年的人員進行一次性補繳的。但是由于按照城鄉居民養老保險的規定辦理退休，養老金要比按照職工養老保險的方式辦理退休要低一些，但是可以保證在60周歲時領取基本養老金。

綜上所述，對于在工廠工作的農民工，社保已經了交了9年，即將滿60的人來講，由于養老保險繳費年限不足15年，不能按時在60周歲辦理退休，而目前職工養老保險又不允許一次性補繳，可以按照我上面提出四種途徑，選擇你認為合適的方式進行補繳或是續交，待養老保險繳費年限達到15年之后再辦理退休。