視同繳費年限實際上是我們的等同于實際繳費年限這樣的一種稱呼。但是你又沒有實際繳費年限,所以說才被稱之為視同繳費年限。那么如果說你一直在企業單位工作,一般情況下最晚不會超過1996年,就會建立自己的實際繳費年限所以對于你來講,那么大部分應該是來源于,實際繳費年限而不是視同繳費年限。
但是最終你的視同繳費年限達到了37年,我認為應該可能性不大。實際繳費年限能夠達到37年還是有可能的,因為你可能會擁有4年左右的視同繳費年限,我們漲工資的這個待遇將會按照你實際的繳費年限計算,這個也是沒有問題的。即便是有差距,那么僅僅4年的差距,甚至來講是可以忽略不計的。
首先因為本身你的退休金待遇比較高,所以說無論是視同繳費年限也好,還是實際繳費年限也好,對于你自身養老金本身的黛玉影響是不大的,那么其次對于養老金的增長可能會出現某種偏差,就像你說的實際的工齡是41年,但是僅僅只是按照37年來計,算自己增長養老金的待遇,這種情況下那么也許會造成一二十塊錢左右的偏差,但是我認為這種計算方式,根據你們當地的這個計算方法來進行,是有一定道理的,所以說沒有必要去糾結這個問題,因為畢竟你本身獲得退休金的待遇,實際上還是比較高的。