小編說過，財(cái)富的獲得，取決于資源變現(xiàn)的能力，簡單一句話可以解讀無數(shù)財(cái)富分配問題。
即便是企業(yè)工人每天工作12小時(shí)，每個(gè)月干滿30天，能拿到多少工資，最終依然取決于有多少人給出更低的工資也要這份工作。
換個(gè)角度講，假如企業(yè)盈利微薄，即使一天工作15個(gè)小時(shí)每月干30天，工人也很難拿到理想的工資，比如每個(gè)月1萬元以上。實(shí)際上，這樣干每個(gè)月能拿到6000元就很不容易了，合理的水平8000元也不多，還要有四險(xiǎn)一金。
從宏觀層面講，社會(huì)財(cái)富分配不看每個(gè)人做出的貢獻(xiàn)大小，不看創(chuàng)造了多少價(jià)值，更多要看所處的位置。
如今工人和農(nóng)民的界限日益模糊，或者說在多數(shù)時(shí)候已經(jīng)完全重合。由于文化水平普遍較低，人數(shù)龐大，在就業(yè)上更多是賣方市場，沒有討價(jià)還價(jià)的能力。只要企業(yè)能以低工資招到人，工資就很難上漲。
之所以有數(shù)百萬人去送外賣、送快遞，無非是雖然同樣勞累辛苦，但是收入更高，時(shí)間更加自由，比工廠枯燥乏味的重復(fù)勞動(dòng)更有吸引力。
在過去的二十年，是房地產(chǎn)行業(yè)的黃金時(shí)代，制造業(yè)能達(dá)到5%凈利潤的話，房地產(chǎn)行業(yè)能達(dá)到20%以上。正因?yàn)榉康禺a(chǎn)很賺錢，開發(fā)商們才舍得為了提升效率高薪聘請(qǐng)工人，農(nóng)民工在建筑行業(yè)每月賺1萬元成為現(xiàn)實(shí)。可惜，工廠沒有這么高的利潤，就給不出這么高的工資。
按照正常的邏輯，大制造業(yè)是真正創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的地方，工人工資應(yīng)該不低于社會(huì)平均水平，四險(xiǎn)一金之類的福利也要跟上。顯然，這只是我們的幻想。
企業(yè)稅負(fù)重，場地租金貴，設(shè)備需要投入，經(jīng)銷商拖欠貨款，做企業(yè)步履維艱，不僅環(huán)保消防要處理，還要面臨融資難融資貴的問題，生存期能超過五年的就已經(jīng)不容易了。在這種情況下，企業(yè)會(huì)盡可能壓縮成本，尤其是人力成本，這也是部分制造業(yè)企業(yè)向東南亞國家搬遷的根本原因。
只要稅負(fù)不變，企業(yè)盈利水平不變，扶持和補(bǔ)貼政策沒變，工人收入就不可能有大的變化。
值得注意的是，人工智能技術(shù)突飛猛進(jìn)，未來制造業(yè)企業(yè)將采用越來越多的工業(yè)機(jī)器人，到時(shí)候就不是工資的問題了，而是還有沒有這樣的工作問題了。