我公司因?yàn)橛唵卧蛏习肽晟馐挆l，啟動(dòng)了裁員和提前退休計(jì)劃。裁員比例10%，針對(duì)各部門(mén)提交的表現(xiàn)不好的，不論年限，其中有不少是無(wú)固定期合同。針對(duì)未到或已到無(wú)固定期合同的員工，公司給出的補(bǔ)償方案都是N+3，有的人爽快簽字拿錢(qián)走人，一臉笑意，最快的第二天就到新公司上崗了。

也有四個(gè)要求公司給2N，因?yàn)樗麄冊(cè)诠靖闪?0多年了，無(wú)固定期合同，公司直接拒絕，告訴他們，如果今天不簽字，明天補(bǔ)償方案就降到N+2，明天不簽字，后天補(bǔ)充方案就降到N+1。這四個(gè)人沒(méi)有簽字，第二天跑去勞動(dòng)局咨詢，得到答復(fù)是《勞動(dòng)法》里面有2N這種補(bǔ)償方式，但這只針對(duì)公司是過(guò)錯(cuò)的情況，對(duì)于無(wú)固定期合同原則上是協(xié)商解除，即可以認(rèn)為最低賠償是N+1。這四個(gè)人咨詢回來(lái)干緊把字簽了還互相埋怨，是你讓我不要簽，這下?lián)p失了一個(gè)月工資。

國(guó)有企業(yè)重組，他有權(quán)對(duì)人員進(jìn)行壓縮、刪減，對(duì)無(wú)固定期合同員工給出N倍補(bǔ)償合理合法，員工如果拒絕，公司不敢直接解除合同，但有權(quán)給你換崗，甚至調(diào)到其他地區(qū)分部，這個(gè)時(shí)候你不去就叫曠工，達(dá)到一定天數(shù)就開(kāi)除，而且可以取消你的所有獎(jiǎng)金、績(jī)效、福利，只發(fā)基本工資給你。因?yàn)樵谒心愫炇鸬膭趧?dòng)合同中都有一條，格式不同內(nèi)容相近“服從公司安排”。

《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益同時(shí)兼顧公司利益，所以不要把勞動(dòng)法是保護(hù)弱者的這條想當(dāng)然理解成勞動(dòng)法是偏向你，所有有利于你的要求都能得到滿足。國(guó)家不可能讓員工損壞公司利益，公司開(kāi)不走了倒閉，結(jié)果是更多人失業(yè)，更多家庭受難，稅收也減少。