每個(gè)公司都有自己的法務(wù)部門，大公司是單獨(dú)的，小公司是請(qǐng)一個(gè)律師事務(wù)所提供咨詢，這些律師的工作是審核合同如《勞動(dòng)合同》，提供法律支援如員工和公司的勞務(wù)糾紛。專業(yè)人士做專業(yè)的事，這些合同已經(jīng)形成標(biāo)準(zhǔn)模板，無懈可擊。《勞動(dòng)合同》中都會(huì)加上如“服從公司安排”，“隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，公司保留對(duì)員工工作調(diào)整的權(quán)力”……等不同描述，但意思相似或相同的條款。

其次，每個(gè)公司的員工手冊(cè)上規(guī)定好了各自情況和公司權(quán)力，然后要求員工簽字，表示知曉和認(rèn)可，一句話，你要在這里干就得簽字。

一般《員工手冊(cè)》都會(huì)這樣寫，原則上崗位變動(dòng)，公司需征得員工同意，但由于公司業(yè)務(wù)發(fā)生變化，公司有權(quán)對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，員工收到調(diào)崗?fù)ㄖ?5日內(nèi)必須到新崗位報(bào)到，否則視為曠工。這里面的業(yè)務(wù)發(fā)展就不好定義了。

手冊(cè)里還有一條，如果員工不滿足該崗位，公司有權(quán)調(diào)整，如果你業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)，公司對(duì)你制定整改計(jì)劃，定期回顧簽字，如果你屢次犯錯(cuò)，會(huì)有書面警告。一旦有爭(zhēng)議，對(duì)你的幫扶計(jì)劃和書面警告都是你不滿足該崗位的憑證，這時(shí)公司就會(huì)激發(fā)這一條，對(duì)你換崗降薪，你無法反駁。

以前在成都一家中日合資上班，公司在杭州新建工廠，從成都抽調(diào)人員去支援和建廠，不是暫調(diào)是長(zhǎng)期，工資會(huì)有增加。這個(gè)過程中就是發(fā)了書面通知函，你只有兩條路走，去或自己辭職，不去，公司開除。

所以你也只有兩條路，服從或辭職。