有這么高的退休金，還出去打工，無非就是缺乏安全感。這個安全感可能來自兒女，也可能來自對未來生活的擔憂。

說實話，目前退休后能領到四五千退休金的人不多，可能只有公務猿、特種職業的人才能領到，企業退下來的職工要想領到這么高的退休金很難，多數在3000元上下。

按照以往和現在的退休政策，即便是內退、病退，最小的歲數都在50歲以上，這個歲數還出來打工，多數是背負生活壓力的，人都是有惰性的，誰頓頓能吃肉而非要去吃粗茶淡飯呢。

50、60年代出生的人，現在他們的子女也都在30、40歲上下，這個年齡段的人，生活壓力特別的大，如果上有老下有小，收入還不高的話，是很難有多余的錢來孝敬老人。加之房貸、車貸、教育、醫療等現在隱形的壓力，這些父母都會看在眼里，為了減輕兒女的負擔，即便自己退休了，也會選擇一份力所能及的工作，賺取微薄的薪資，不說拿給兒女用，至少能保征自己的生活開支，不讓兒女拿錢給自己。

還有一種人是退休后自己有特別的能力，比如技術人員、特種職業的人，這個時候單位考慮老帶新又或者是技術骨干，會采用返聘的形式把這部分人重新招回去，人盡其用吧。畢竟，有些技術技能培養周期都很長，有經驗的人和沒經驗的人還是大不相同的。

對于企業來說，現在人們的身體健康狀況大多非常良好，即使到了退休的年齡也并不意味著完全失去工作能力，對于返聘的人員，企業不需要再負擔他們的社保費用，每月節省了不少的開支，長時間持續下來就可以省下不少的用工成本。

其實，拿著退休金還要出去打工，很多人都是覺得錢少。可能有些人覺得一月好幾千不少了，但是這好幾千真的不經用啊。特別是對患有慢性病的老年人，常年吃藥打針，那開銷本來就大，如果手里沒有積蓄的話，等到動不得得時候，那就是大問題了。要問現在什么最貴最花錢，我想好多人都會說是醫療。為了將來考慮，未雨綢繆。退休后的人也會利用能干得動的工作，多掙一些錢，為以后的儲存備用金。

所以，真正每月養老金領四五千元的人還去打工，多數都有各自的苦衷，只是這苦衷不便為外人道罷了。