不高興不會是我選擇辭職的原因，因為在職場哪有太多的高興不高興，還有前景或者沒到提到上班就無精打采的地步留下最好，如果僅僅是是不高興就沖動辭職了，那真的是意氣用事了。

一般辭職分兩種，一是充滿希望，也就是俗話說的翅膀硬了想出去闖闖型，二是逃跑型。尤其在職場干了些年但又沒有得到很大的晉升或者是已經(jīng)到了職場天花板的那些人的人，很多這類小有所成的在職者都會為逃離現(xiàn)狀而選擇辭職。大部分看起來都像是希望型，其實深藏的大多都是逃跑型。確實這其中有不少人在職位轉(zhuǎn)換中如魚得水，離開了之后干的風(fēng)水水起，但是不如以前的例子也并不少見。所以，當(dāng)你想從一個公司離開時，你需要從以下幾點考慮：

沒有非走不可的理由，就不會輕易離開

雖然這是一個我們可以自由選擇我們要從事哪種職業(yè)的時代，可是要辭職考慮的東西太多太多，不再只是輕易的一個決定就能解決的問題，我們更加慎重，更加有顧慮！

當(dāng)你在這家公司，現(xiàn)有的工作，已經(jīng)沒有成長和學(xué)習(xí)的空間，已經(jīng)沒有上升的空間，又無法學(xué)習(xí)到更多的東西時，但自己又還想拼的時候，那么就選擇辭職。

要做到這一點，真的很不容易。因為人都是喜歡安逸的，好好的一份工作，做得熟練了，又要主動辭職，這不是自找苦吃嗎？這是只考慮到眼前利益的想法，如果你把時間拉長幾年，你的想法就會不同了。幾年后，你還希望自己的工作能力一直停留在現(xiàn)在的水平嗎？就像這句很諷刺的話“我在崗位上干了十年，但我是十年工作經(jīng)驗還是十年用一個經(jīng)驗？"

我能力很強了，我要出去闖闖

正如facebook的高管桑德博格說，如果你有坐上火箭的機會，那么就做上去再說。當(dāng)你有能力，能夠出去闖一闖在這家公司，你已經(jīng)學(xué)到足夠知識，可以在新領(lǐng)域或新平臺上一展身手了。那么也可以出去闖出自己的一片天地。呆在這家公司，其實就是待在舒適區(qū)。溫水煮青蛙的故事大家都知道，如果不想成為那只在溫水里煮死的青蛙，那就趕緊辭職去其它公司，接受更多的挑戰(zhàn)。

我想辭職真的只是簡簡單單的覺得工作讓我不高興

不知道你不高興的原因是因為不喜歡這份工作，在找工作的時候并不清楚自己的興趣在哪里，糊里糊涂就開始了職場生涯，或者聽從父母的安排等原因，導(dǎo)致自己完全對工作提不起興趣還是行業(yè)發(fā)展前途較為黯淡，遭遇天花板或者不認(rèn)同公司或者上級的價值觀、理念和同事相處不友好。所以盡早去找自己工作不開心的原因，確定原因之后，對癥下藥做好心理調(diào)節(jié)并且不斷提升自己的個人能力，合理控制情緒。

很多人都是這樣“剛開始只是想要一份工作！然后開始想要一個輕松點的工作！然后想要換個輕松又體面還高收入的工作！一次次的辭職，一次次的換工作，隨著換工作的次數(shù)多了，并達(dá)不到我們想要的結(jié)果。”而且這樣次數(shù)多了還會有不良后果。所以在做決定之前，你最好先想清楚——辭職有風(fēng)險，跳槽需謹(jǐn)慎。

我不反對辭職，但辭職要符合職業(yè)邏輯。當(dāng)年齡不占優(yōu)勢時，要特別注意；尤其是在在職場干了幾年了，看著更多的新人成為核心，自己離得越來越遠(yuǎn)的時候，更要穩(wěn)一穩(wěn)自己的心態(tài)。

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