這個(gè)以前有過(guò)精確計(jì)算過(guò)，所以先可以說(shuō)個(gè)結(jié)論，如果工資一個(gè)月到手7000，也就是稅后凈拿7000元，那么基本上企業(yè)一個(gè)月要在身上花近1.3萬(wàn)元。剩下的就是個(gè)稅，以及社保、公積金費(fèi)用，當(dāng)然其中也包含了自己要繳納公積金和社保的那一部分。

其實(shí)主要是現(xiàn)在的社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他附加的幾個(gè)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。也就是說(shuō)，拿到手的稅后工資，可能還不到工資總額的六成。

經(jīng)過(guò)測(cè)算，如果一個(gè)月工資稅后7000元，那么可能稅前月薪要達(dá)到9000元，每月五險(xiǎn)一金，再加上個(gè)稅，一共可以達(dá)到5969元。大家這就明白了，其實(shí)企業(yè)擔(dān)負(fù)的五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，以及為客戶代扣代繳的費(fèi)用，負(fù)擔(dān)是比較重的，這都是企業(yè)在繳納。

1.個(gè)人繳費(fèi)－社保與公積金繳費(fèi)明細(xì)：養(yǎng)老8%：720元；醫(yī)療2%：183（180+3）元；失業(yè)0.2%：18元；公積金12%：1080元。個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)：2001元。

2.單位繳費(fèi)－社保與公積金繳費(fèi)明細(xì)：養(yǎng)老20%：1800元；醫(yī)療10%：900元；失業(yè)1%：90元；工傷0.3%：27元；生育0.8%：72元；公積金12%：1080元。單位繳費(fèi)合計(jì)：3969元。

3.個(gè)人所得稅：應(yīng)納稅額總計(jì)：1999元（9000-2001-5000），繳納個(gè)稅59.97元。

結(jié)論：從上面可以得知：個(gè)人的稅后到手收入：9000－2001－59.97=6939.03元；

那么企業(yè)總的用工成本支出：總計(jì)：9000+3969＝12969元。

公司每月共付出了12969元，其中員工個(gè)人稅后才拿到了6939元。剩下的部分有6030元的差額，最終都繳存到那些地方了呢？

其中單位和個(gè)人繳納的社保部分全部繳存到當(dāng)?shù)厣绫＞郑缓笥缮绫＞职凑掌渲械脑敿?xì)科目，分配給不同的部門進(jìn)行單獨(dú)立賬管理。單位和個(gè)人繳存的公積金部分全部繳入當(dāng)?shù)氐墓e金中心，公積金中心再劃入本人在公積金賬號(hào)里面。個(gè)人所得稅上交給稅務(wù)局，交給國(guó)庫(kù)統(tǒng)一分配。這三個(gè)部分其中只有公積金的部分是屬于個(gè)人的，其他都已經(jīng)進(jìn)入到社會(huì)統(tǒng)籌和社會(huì)統(tǒng)一分配的部分。

看到了把，當(dāng)你稅前月薪為9000元時(shí)，實(shí)際拿到手的現(xiàn)金為6939元，占企業(yè)實(shí)際用工總成本12969元的最終比例為53.5%%。可以總結(jié)的說(shuō)，企業(yè)需要負(fù)擔(dān)的金額，約為個(gè)人到手金額的兩倍。

其實(shí)在國(guó)有企業(yè)和一些外企才會(huì)按照實(shí)際工資額進(jìn)行社保繳費(fèi)，而一般民營(yíng)企業(yè)和小微企業(yè)根本無(wú)法如此辦理。他們會(huì)約定一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)納并不按照實(shí)際工資數(shù)進(jìn)行繳納。例如本題中，如果是小微企業(yè)，可能約定繳費(fèi)基數(shù)為5000元，那么變相降低了社保和公積金的繳納費(fèi)用。企業(yè)節(jié)省了一些用工成本，但是這屬于違規(guī)辦理的。

隨著社保繳費(fèi)同個(gè)稅繳納系統(tǒng)的合并，未來(lái)各個(gè)企業(yè)都必須按照實(shí)際工資數(shù)來(lái)繳納社保和個(gè)稅。企業(yè)將無(wú)法采用灰色處理方式，那么這么高的社保成本，一些企業(yè)能擔(dān)負(fù)得起嗎？

在2020年人社部也開(kāi)始切實(shí)著重研究如何降低企業(yè)的社保，復(fù)旦未來(lái)可能會(huì)有一些更加靈活的政策頒布。讓企業(yè)多留點(diǎn)資金，快發(fā)展一些，同樣也多還利于企業(yè)和個(gè)人。