09-12 20:48
獨(dú)生子女光榮證，是國(guó)家頒發(fā)給自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻的一種證書(shū)，也是計(jì)劃生育時(shí)期的一種榮譽(yù)。
而早期的獨(dú)生子女光榮證作用也是不小的，最明顯的一點(diǎn)作用就是可以增加退休收入。在不少省份的《人口與計(jì)劃生育條例》中，都會(huì)有這么一條：持《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工，在辦理退休手續(xù)后，退休時(shí)可以加發(fā)5％的退休金。
在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休后收入是按退休前工資的一定比例發(fā)放，比如工齡35年以上就可以發(fā)放90%，那么提高5%的比例，一個(gè)月的退休金就可以多好幾百元。
不過(guò)，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，退休金改為養(yǎng)老金，發(fā)放方式也不再是按比例，所以這項(xiàng)政策自然也就退出了歷史舞臺(tái)。
目前，大多數(shù)地方對(duì)于擁有獨(dú)生子女證的父母的獎(jiǎng)勵(lì)，改為在退休時(shí)發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)。比如山東省的政策是：
獨(dú)生子女父母為機(jī)關(guān)、事業(yè)組織職工的，退休時(shí)按照省有關(guān)規(guī)定給予本人一次性退休補(bǔ)貼，其經(jīng)費(fèi)從原渠道列支。
獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的，退休時(shí)由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。
同時(shí)，擁有獨(dú)生子女光榮證的的職工，在其他方面也能夠享受到一定的優(yōu)待。
比如，在子女成年之前，可以每月領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，不過(guò)因?yàn)檎邲](méi)有與時(shí)俱進(jìn)，所以獎(jiǎng)勵(lì)的金額并不高，很多地方的標(biāo)準(zhǔn)才10元。
還有一些地方規(guī)定，女職工除享受法定的休假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月；獨(dú)生子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，可以按照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一部分，等等。
所以說(shuō)，關(guān)于獨(dú)生子女的優(yōu)待政策還是不少的，不過(guò)不同地方政府的政策會(huì)有差別，具體落實(shí)情況也不同。
而隨著2015年國(guó)家全面放開(kāi)二胎提倡生育后，對(duì)自愿生育一個(gè)孩子的夫妻，不再發(fā)放《獨(dú)生子女父母光榮證》，不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策。
當(dāng)然，對(duì)于之前已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的父母，還是可以繼續(xù)按規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)、年限，享受各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策。