不管勞動(dòng)關(guān)系在哪家公司,用什么方式發(fā)放,只要工作了,就要發(fā)工資,樓主的標(biāo)題跟內(nèi)容有點(diǎn)矛盾,不知道究竟是有發(fā)工資還是沒發(fā)工資。如果在微信里轉(zhuǎn)賬,勞動(dòng)關(guān)系在另外一家公司,這倒好辦,有些企業(yè)有幾家公司,只要?jiǎng)趧?dòng)合同與薪酬匹配,也無可厚非的。如果上了三天班不發(fā)工資,一般是看什么情況,有企業(yè)規(guī)定上班不足一周員工又未提前申請(qǐng)辭職的,不發(fā)工資。這個(gè)可以視為員工對(duì)企業(yè)招聘成本的補(bǔ)償,如果是企業(yè)辭退的,那應(yīng)該要發(fā)工資的。
如果你是辦好辭職的,理應(yīng)發(fā)工資,如果不發(fā),可以打12345投訴處理或勞動(dòng)仲裁。