管培生現(xiàn)在可是一個搶手的香餑餑。一般來說，銀行的管培生都是作為未來的儲備干部，未來的骨干來培養(yǎng)的。去到下面支行鍛煉一年到兩年，之后抽回總部進行輪崗，過不了兩年，級別就會提升到支行部門主管級別，如果再做的好，職業(yè)升遷會非常快。
銀行每年從社會招人，其實主要是招三類人，一類是下面的基礎柜員，一類是社會招聘合同人員，一類就是面向學校招管培生。在這三類人中，就是管培生招聘程序最復雜也最嚴格，一般都要經(jīng)過幾輪面試，筆試和篩選，自然也最有前景。銀行基層柜員會在下面窗口干好長時間，如果沒有特殊機遇的話，可能會在一個支行終老，級別最高最高也就會成為支行的副行長。而社會招聘人員主要是招聘專業(yè)人才，那么未來就看他的能力和部門好壞吧。
管培生反而是銀行的嫡傳弟子，是銀行親自培養(yǎng)出來的，未來是要接銀行的班的。德先生見過很多銀行的管培生，出身名校，研究生畢業(yè)，在下面支行輪崗之后調回總行，在5年之內就做到了支行副行長級別。你覺得有前途嗎？
現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡招管培生，其中最著名的當然是京東管培生嘍，他們就是劉強東的學生，呆幾年一般都會身居高位。大家去看看相關報道就明白了。
另外管培生在招聘時已經(jīng)說好，是由哪一級銀行在使用。例如總行管培生未來一定是在總行工作，分行管培生未來，一定是在分行工作。支行就沒有招聘管培生的資格。所以題主這個問題可以很清晰的告訴你，未來最少是在中心支行或分行工作。
好好努力吧，青年！現(xiàn)在已經(jīng)有了一個扎實的基礎。未來能干成什么樣，就看后續(xù)的職場努力了。
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