中國銀行薪酬待遇信息如下：

1.工資及獎金

碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元（本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月）。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿后按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

2.法定福利

醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元）。

3.現金福利

租房補貼：1800元/月×12月=21600元（聘任到經理職位為止，最長不超過四年）;

交通費：750元/月×12月=9000元;

餐費1：450元/月×12月=5400元;

餐費2：400元/月×12月=4800元;

防暑降溫費（6-9月）：1200元/月×4月=4800元;

過節費（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

通訊費：200元/月×12月=2400元;

企業年金：退休后在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;

補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷;

體檢：每年至少一次，選擇協和醫院、解放軍306醫院等知名醫療機構;

工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇。

行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;

心理咨詢、口腔保健、子女藥費報銷等。

合計：企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

注：金融市場總部（上海交易中心）等總行在滬機構薪酬福利略有不同。

以下是網友爆料，僅供參考：

據權威內幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：中國銀行全行共有員工23萬人（正式員工18萬，臨時工5萬），總計有 1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其余員工的工資體系分為13級39檔 （其中1級1檔工資最高，13級3檔最低）。在中國銀行總行，有近40個部級單位，這在行政上等同于全國32家省行。如果是省部級別，總行各部門總經理 （省行正行長）應當基本是1級，檔要根據本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定（但同一級內3個檔的差別并不是很大）;省行副行長（總行各部門副總）應該是2級，檔同樣不同;偶一個朋友的老爹是省行處長（現在叫主管，相當于是地市級中行1級，檔依然不清楚，偶一個哥們是97年進總行的，現在剛提拔為高級經理（相當于副處長，地市級分行副行長），目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學是02年進去的，現在是中級經理（6級 3檔，相當于地市級分行科長），中級經理一般都是6級或7級;一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理（初級經理，相當于科員），本科生進去的一般是9級1檔助理經理，當然每過一到兩年，業績好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級以下了，不過總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是13級，偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的柜員（代辦員）吧。

級別說清楚后，在說一下工資水平吧，可能這個是大家比較關心的，不過涉及到機密，也不方便說的太清晰，舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工（行齡長的）匹配度可達到110%，按行話說是對行里貢獻大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工資有30%作為年底績效發放，年底的時候每個員工提交一個個人年度總結，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130%績效。不過一般都能得B了，除非你有什么重大責任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦（臨時工和正式工相比就差在這了），臨時工是沒這些待遇的。現金形式的有：過節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧。總之中行的待遇還算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助。

員工爆料：

1、柜員其實并沒有意思 無論對公對私還是境外 只是熟悉業務和鍛煉與人溝通罷了 后臺就更無聊了 如果說想有提升和鍛煉的話客戶經理和產品經理才是有意思的方面

2、有人的地方就有矛盾，這跟在哪個單位沒關系，中國銀行沒有虧待我，我很滿意并且珍惜著現在的工作與領導同事。

3、氛圍好，員工相處融洽，領導有親和力

4、完善的風險管理，良好的培訓機制，全面的生涯規劃，更多崗位，更多成長。

5、適合歷練，進入中行就請做好吃苦學習的準備，平臺很好，只要想學就沒有什么學不到，行內定期組織CFA，FRM培訓，關鍵是要努力。