疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響是全方位的，涉及各行各業(yè)，會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響，此時(shí)換工作不合適，除非確定找好了自己可以勝任的更好工作。

改行窮三年，跳槽窮半年。當(dāng)下由于很多人返程受到影響或者推遲返程，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)較高的用工需求，并不真正意味著用工崗位多于以往，受到影響的行業(yè)今后降薪裁員很正常。

換工作應(yīng)該是一件很值得慎重的事情，要努力通過(guò)換工作提升個(gè)人價(jià)值，實(shí)現(xiàn)收入躍遷。顯然，進(jìn)入更大的公司，換到更高更重要的崗位，拿更高的薪資福利，這才是換工作的基本要求。有人換工作越來(lái)越成功，但是很多人換來(lái)?yè)Q去未能實(shí)現(xiàn)個(gè)人增值目標(biāo)，職場(chǎng)含金量還會(huì)持續(xù)降低，進(jìn)而逐漸喪失競(jìng)爭(zhēng)力。

疫情對(duì)于中小企業(yè)及服務(wù)行業(yè)影響最為明顯，比如勞動(dòng)密集型企業(yè)，室內(nèi)密閉場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)的服務(wù)行業(yè)等等。

多數(shù)企業(yè)流動(dòng)資金是非常有限的，在沒(méi)有進(jìn)賬的情況下只能維持兩三個(gè)月時(shí)間。如果自己所在的單位有訂單，資金也能支撐，工資可以按時(shí)發(fā)放，那么就不要盲目跳槽。

換工作的風(fēng)險(xiǎn)在于對(duì)新的公司不夠了解，新的崗位也有一個(gè)適應(yīng)學(xué)習(xí)的過(guò)程。只有個(gè)人能力沒(méi)有問(wèn)題，完全可以勝任新的崗位后，再去考慮更換，這樣才能更平滑的完成過(guò)渡。

先拿著工資，觀察周邊的情況，一旦公司不景氣，老板有裁員計(jì)劃，這時(shí)候再去積極應(yīng)對(duì)，看看是走是留，騎驢找馬一定比裸辭更有優(yōu)勢(shì)。不管怎么說(shuō)，年輕人要多學(xué)習(xí)，多儲(chǔ)備一些知識(shí)和技能，這樣才能有更強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。如果業(yè)余時(shí)間充裕，多發(fā)展第二職業(yè)，避免因?yàn)槭I(yè)影響到生活。