這個(gè)問題的起源的是《工資支付暫行規(guī)定》的第12條內(nèi)容，題主屬于斷章取義來問的，第十二條原文如下：

第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

這條說的是如果單位的停工停產(chǎn)原因不是因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成的，那么在停工、停產(chǎn)后的一個(gè)工資支付周期，也就是說停工30天或以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的原標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者支付工資，如果企業(yè)停工的日期超過了30天，但是在停工的期間勞動(dòng)者又正常提供了勞動(dòng)，那么這個(gè)時(shí)候單位仍然應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，如果說勞動(dòng)者沒有在這期間提供勞動(dòng)那么應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的生活費(fèi)。

并且這條規(guī)定說的是企業(yè)停工后員工工資可以少發(fā)，而提出的問題是企業(yè)提供一個(gè)工資支付周期后工資是否可以多發(fā)？這就要看站在哪個(gè)角度了。如果是站在員工的角度，超過一個(gè)工資支付周期后工資可以多發(fā)，那員工肯定是開心的，也是樂意的，這是巴不得的事。但是站在企業(yè)的角度，企業(yè)若是愿意支付正常薪資，那也是可以的并沒有違反任何的法律法律法規(guī)，如果是按照這樣的法律法規(guī)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是可行的。

因此其住的問題問的就是某條法律法規(guī)的上下限問題，因?yàn)榉煞ㄒ?guī)規(guī)定的是下限，只要不超過下限都是合法的，而題主的問題顯然已經(jīng)在觸碰上限了，肯定是沒有問題的。

所以在這期間，如果單位還是按照正常薪資發(fā)放員工的薪酬，說明這家單位的財(cái)力還是比較雄厚的，可以支撐起員工在未復(fù)工期間的全額工資，可見福利之優(yōu)厚，這種單位往往是大家心馳神往的，當(dāng)然也歡迎提出將這樣單位這工作機(jī)會(huì)提供給更多人讓更多人也享受到這樣的優(yōu)厚福利，因?yàn)榇_實(shí)存在一些財(cái)力薄弱單位，2月份連去年12月的工資還沒有發(fā)呢。