
創業者正從創造者變成賽馬手,在資本選好的賽道上奔跑,廝殺。資本們則是那些在VIP看臺上抽著雪茄喝著紅酒打著牌聊著天的人,他們要做的事情就是下注。
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人無遠慮,必有近憂。如何構建人生的長久競爭力是大家都非常關心的事情。
有一個40多歲的朋友老胡給我打電話說感到很焦慮。他在行業里呆了20多年,企業干了七八年,現在是一個大企的中層主管,但是明顯上升乏力,管得部門越來越邊緣化。
年輕人一波波的進來,精力十足,做事彪悍,他覺得自己干不了幾年了,干不動了。公司老板也經常在大會上說要重用年輕人,關鍵崗位重點用管培生。
這些年的工作和生活的平衡老胡處理的很好,本來他以為可以這種狀態保持到退休。但是想不到,互聯網經濟改變了一切,包括他們所在的行業,傳統的知識許多都過時了,讓他從零學起太難了。而年輕人生龍活虎的一個個出道,老胡覺得無論從精力上,體力上,創意上,學習能力上,完敗于年輕人。
每個企業都希望用性價比更高的人,所謂職場,就是一個人口市場。
老胡對自己職場未來非常悲觀。他說,如果離開這個公司的話,估計以后就提前退休長期失業了。因為對于他來說,高不成低不就的職位,他是不會去干的。但是,如果就此退休的話,又很不甘心,如果要去創業,老胡說,折騰不動了!
我感到吃驚,為什么要悲觀呢?老胡在深圳有房,老家杭州有兩套房,貸款還都還清了,孩子也都大了,還有一筆閑錢在炒股。這資產,安逸過一生足夠了。那些在職場上比他牛的年輕人,得努力多少年才能買得起一套房啊!
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我們要清楚認識到的一個殘酷的現實是: