近些年來(lái)，由于國(guó)家政策的扶持，以及創(chuàng)業(yè)成本變小，越來(lái)越多的行業(yè)精英開始選擇辭職，自我創(chuàng)業(yè)。

但是很多人在創(chuàng)業(yè)之前，把創(chuàng)業(yè)想的太過(guò)簡(jiǎn)單，認(rèn)為我有人脈，有技術(shù)，只要開了公司就能夠蓬勃發(fā)展，賺大錢。

結(jié)果運(yùn)營(yíng)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)公司的狀態(tài)并沒(méi)有自己想象的那么好，就會(huì)將責(zé)任推到員工身上。認(rèn)為是這批員工不行，使公司沒(méi)辦法進(jìn)步。于是會(huì)選擇以大換血的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的宏圖大略。

所以，就題主的這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為有兩個(gè)原因：

1、將公司的問(wèn)題甩鍋給管理層

初創(chuàng)公司在發(fā)展的階段，容易遇到發(fā)展達(dá)不到預(yù)期的情況。在這個(gè)時(shí)候很多初創(chuàng)者并不會(huì)認(rèn)為公司的發(fā)展是否與市場(chǎng)或者競(jìng)爭(zhēng)者有關(guān)，而是認(rèn)為自己公司的管理層沒(méi)有其他公司的管理層那么優(yōu)秀。

于是他們會(huì)不惜一切代價(jià)清理掉目前的管理團(tuán)隊(duì)，然后花重金去招聘他們所認(rèn)為的金子團(tuán)隊(duì)。其實(shí)這就和父母一代總是覺(jué)得別人家的孩子好是一個(gè)道理。

2、認(rèn)為管理層的能力與收獲不成正比

初創(chuàng)公司由于具有很多不穩(wěn)定性，所以在招聘上會(huì)相對(duì)比較困難。于是很多初創(chuàng)公司的老板在公司剛起步的時(shí)候，會(huì)選擇高薪去聘請(qǐng)管理層和員工。

但是當(dāng)公司運(yùn)營(yíng)了一年半載后，發(fā)現(xiàn)同行業(yè)內(nèi)的大部分公司員工收入都比自己公司低，但是公司的盈利卻比自己公司高。

這樣的發(fā)現(xiàn)會(huì)讓他們產(chǎn)生一個(gè)誤解：認(rèn)為自己高薪聘請(qǐng)的人才其實(shí)并沒(méi)有能力拿這么高的工資，所以只是單純想給員工降薪。

但是員工被降薪后，覺(jué)得心里不痛快，認(rèn)為公司是在逼自己走，故選擇了離職，也就是題主所說(shuō)的被動(dòng)辭職。

最后，創(chuàng)業(yè)公司一旦出現(xiàn)大批量換管理層的情況，說(shuō)明老板對(duì)目前公司的情況不夠滿意，存在想要大改革的想法。

公司的這一行為對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)會(huì)有兩個(gè)影響：

一是公司進(jìn)駐一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，能夠跟著這個(gè)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)到一些經(jīng)驗(yàn)和方法。

二是公司所招募的新團(tuán)隊(duì)所提出的工作方式無(wú)法得到你們的認(rèn)可，或者是你們無(wú)法得到他們的認(rèn)可，而產(chǎn)生離職的可能。

所以我認(rèn)為，題主目前最主要的事還是在有限的條件下提升自己的能力，只要技能過(guò)硬，才能擁有選擇權(quán)。