在當(dāng)今這個(gè)日新月異的時(shí)代里，跳槽，成了所有職場(chǎng)人都會(huì)面臨的問(wèn)題，而頻繁跳槽下，暴露出來(lái)的，是人心復(fù)雜的變化，以及職場(chǎng)平臺(tái)的弊病。
先說(shuō)員工問(wèn)題。
選擇頻繁跳槽的員工，都有一顆不安分的心，這很正常，一個(gè)人太安分了絕非好事，不安分反而能讓一個(gè)人持續(xù)的進(jìn)步，問(wèn)題是，有些人確實(shí)通過(guò)頻繁的跳槽實(shí)現(xiàn)了讓自己進(jìn)步的目的，而有些人則真的是沒(méi)有自知的瞎跳。
不可否認(rèn)，職場(chǎng)中確實(shí)有進(jìn)步飛快的人，他們能用一年的時(shí)間掌握別人十年的技術(shù)，然后開(kāi)始不滿足現(xiàn)狀，決定跳槽，而在下一個(gè)公司里，又很快的取得了巨大進(jìn)步，于是乎，只能通過(guò)跳槽來(lái)繼續(xù)提升自己的工作能力，這是一種良性的跳槽行為。
必須承認(rèn)，現(xiàn)在的很多職場(chǎng)年輕人，心態(tài)極為不穩(wěn)，不知天高地厚，這山望著那山高，吃不了苦，受不了累，更遭不了罪，領(lǐng)導(dǎo)的一句訓(xùn)斥，立刻萌生跳槽的想法，能力還沒(méi)怎么樣，脾氣長(zhǎng)到了九霄外，一言不合，馬上跳槽。
再說(shuō)行業(yè)問(wèn)題。
我們國(guó)家是擁有960萬(wàn)平方公里的國(guó)度，幅員遼闊，幾乎走不到十公里，就會(huì)有一個(gè)差不多點(diǎn)的村莊甚至城市，而有人的地方，就一定要搞建設(shè)，有建設(shè)的地方，360行，幾乎都會(huì)存在。
說(shuō)白了，員工之所以能夠頻繁跳槽，是因?yàn)樯鐣?huì)給他們提供的機(jī)會(huì)很多，甚至在諸如北上廣深這樣的一線城市里，同行業(yè)公司企業(yè)上萬(wàn)家，員工就算半年跳一家公司，一輩子也最多跳60家，所以職場(chǎng)平臺(tái)數(shù)量的增加，是員工們頻繁跳槽的一個(gè)保障。
除了職場(chǎng)平臺(tái)外，還有一個(gè)重要的因素，那就是就業(yè)市場(chǎng)的紊亂。
所謂的就業(yè)市場(chǎng)，就是包括獵頭、人力資源、人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站等的直接“跳槽”平臺(tái)。
眾所周知，獵頭、人力資源工作者、人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站，都是需要盈利的，而只有讓“跳槽”這個(gè)市場(chǎng)活躍起來(lái)，這四類“中介”才有利可圖，否則，每個(gè)人都固定在一個(gè)崗位上，這個(gè)世界也就根本不需要這四類“人事中介”了。
由此可以得出，同行業(yè)數(shù)量的增加和人才中介的刺激，是員工頻繁跳槽的重要原因。
那么，是否能有效遏制惡性的頻繁跳槽，又保證人才通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)能力的提升呢？
答案是可以。
綜上所述，筆者認(rèn)為，現(xiàn)在員工頻繁跳槽的現(xiàn)象，確實(shí)附和這個(gè)時(shí)代發(fā)展的情況，有利的一面也有弊的一面，既然已經(jīng)出現(xiàn)了這樣的亂象，就要重典治亂，采取全方位的管理手段，最終保障行業(yè)健康發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)綠色“跳槽”的目的。
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