我們不可能像面試一個求職者那樣，去了解一個基金經理的人品性格能力，所以我們只能看他的基金管理經歷。
01，任期內回報
看他過往所管理的基金，在任期之內的收益水平。既要跟同類基金的平均水平比較，也要跟股市的平均水平也就是指數進行比較。
比較的時候盡可能分階段比較，比如分年度季度比較。千萬不要用累計業(yè)績進行比較。因為也有可能剛好在某一個階段，業(yè)績回報非常高，那么所有包含這一階段的累計階段，業(yè)績可能都很高。但實際上分階段來看，說不定只有那一次碰上了牛股，其他時候表現都不行。
02，風險控制
看它的風險控制能力，主要是看這個基金，虧得最厲害的時候是什么時候。
專業(yè)的說法就是最大回撤。
他所管理的基金，觀察歷史的凈值變化，尋找最大回撤的階段。然后比較同期的其他基金或者股市平均水平，看看他在風險控制上面是否做得比較好。
03，持倉比例變化
這一點體現基金經理的擇時能力。
牛的基金經理，會在股市即將回暖或者回暖的初期，就不斷增加持倉。反之，在股市的高點，或者之前提前減低倉位。
這些基金經理會讓你覺得他先知先覺，其實就是他對大四的預判能力非常好。
所以觀察他的基金持倉變化，與當時其股市的漲跌變化，就能看出這一點。
04，小結
現在很多基金都采用雙基金經理制，所以我們看基金的業(yè)績其實挺難判斷是哪個基金經理的貢獻。
在這種情況下我們就多點橫向對比，看看同一個基金經理所管理的幾只基金，從中找到共同點。
基金一直是我個人的主要投資方式之一，已經有15年的經驗，從2011年開始，還投資了海外的公募基金。