帶薪年假國(guó)家規(guī)定可以休多少天？

國(guó)家規(guī)定職工每年享有帶薪年假的權(quán)利，休假期間，職工的工資待遇照常享有，單位要安排職工進(jìn)行休年假。那么帶薪年假國(guó)家規(guī)定可以休多少天呢？下面理財(cái)小編就來(lái)解答一下大家的疑問(wèn)。

帶薪年假國(guó)家規(guī)定可以休多少天

帶薪年假的休假天數(shù)跟工作年限有一定的關(guān)系，我國(guó)規(guī)定帶薪年假最長(zhǎng)為15天。《職工帶薪年休假條例》作了明確規(guī)定：

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年假規(guī)定上半年休幾天

年休假可在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性"透支"假期，把未來(lái)幾年的假期一次性全請(qǐng)掉年假規(guī)定上半年休幾天。所以并未規(guī)定年休假上半年只能請(qǐng)多少天，只要在自己的年休假天數(shù)范圍內(nèi)即可。

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年假是按工齡算還是按入職日算

年假一般都是按入職日期的周年計(jì)算，也就是說(shuō)從入職起到第十三個(gè)月，就可以申請(qǐng)辦理休年假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。