如果已經(jīng)在股權(quán)認購書上購買了，就屬于個人資產(chǎn)，大股東排擠你可能是因為你的股份占比高，但股份屬于個人資產(chǎn)，即使你被辭退了，也不會對已經(jīng)購買的股份有任何影響，你一樣可以參加股東大會，但因為股份不是特別多，進不去董事會，分紅是不可能少的。
但這里面有個問題，如果只是股份購買意向書，沒有購買的話，你的股份就是意向，因為沒有購買，被辭退的話股份就沒有了，可能也是因為這個原因大股東排擠你，因為你的股份比較多，大股東的利益會受到擠壓。
一般來說你是員工中持股最多的，也不會有多少股份，因為員工除非是高層屬于合伙人，但員工持股最多就是幾千或者幾萬股，這個需要看公司發(fā)行多少股份了。
公司的大股東為什么要去排擠一個員工？除非你是高層，持股達到一定比例，否則大股東為什么要為難一個基層員工呢？
我實話實說是沒有見過大股東會因為這點股份去為難員工的，但見過和合伙人有意見的，因為大股東是上市獲益最大的人，他不會為了幾十萬或者百萬的錢去對一個員工有想法，如果真的有這種大股東，這個公司的發(fā)展前景就肯定有問題。
公司上市，大股東身價都是百倍，千倍的暴漲，這些錢做一輩子實體都賺不到，最少都是大9位數(shù)的資產(chǎn)，怎么會排擠一個員工？
首先公司上市會有一份股份認購書的，每個人最多認購多少股份是董事會決定的，你最多只能購買那個數(shù)，除非這個認購計劃是沒有經(jīng)過大股東的，他覺得股份這么分會影響自己的利益，才會有樓主的這種現(xiàn)象。
總結(jié)
一般來說老板都會對公司有貢獻的員工獎勵，這些股份就是獎勵，上市后幾十萬還是可以賺到的，而大股東不會因為這點錢去排擠一個基層員工的，除非你的股份影響到了大股東的利益，但如果股份已經(jīng)購買了，即使辭退你，股份也不會清除的，除非你的股份沒有購買只存在于理論上，那么就有可能清除了。