眾所周知,住房公積金是一項職工福利,在使用公積金之前,得先繳納一定住房公積金金額的,目前2023年北京的住房公積金繳存上限是33891元,最高個人比例是12。
關(guān)于住房公積金每月職工企業(yè)都有繳納的,但就不太了解具體的金額是怎么計算的?包括哪些幾部分組成的?其實,住房公積金繳納基數(shù)及比例依據(jù)我國法規(guī)和地方經(jīng)濟條件設(shè)定,通常為5%至12%,考慮經(jīng)濟水平、社保、稅收及職工收入。比例調(diào)整反映我國宏觀調(diào)整控制,稅收法規(guī)也影響繳納決策。未來,隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會保護完善,公積金繳納比例將更合理公平。下面隨新社通APP小編來了解臨高公積金繳存基數(shù)和比例是怎么計算的?
臨高住房公積金的基數(shù)下限標準如下:
最新繳存基數(shù)的下限是多少?
按照臨高市相關(guān)部門公布的2022年臨高市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資計算,本年度繳存基數(shù)下限為1850元;依據(jù)是,根據(jù)臨高有關(guān)部門關(guān)于調(diào)整我省最低工資標準的法定,本年度繳存基數(shù)下限為1850元。
溫馨提示:本有關(guān)計算數(shù)據(jù)由新社通計算所得,僅供參考!具體需以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)為準!
公積金繳存比例
公積金繳存比例是根據(jù)職工的工資水平和住房公積金管理中心的法定來確定的。在我國,公積金繳存比例一般由各地區(qū)住房公積金管理中心根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟狀況、房地產(chǎn)市場情況以及法規(guī)導(dǎo)向等因素來制定。一般來說,公積金繳存比例分為以下幾個檔次:
1.低比例:約為5%左右,適用于工資水平較低的職工。
2.中等比例:約為10%-20%,適用于工資水平適中的職工。
3.高比例:約為20%-30%,適用于工資水平較高的職工。
需要注意的是,具體繳存比例可能會隨著法規(guī)調(diào)整而發(fā)生變化。各地區(qū)住房公積金管理中心會定期公布最新的公積金繳存比例,職工可登錄當(dāng)?shù)毓e金管理中心官網(wǎng)或撥打客服電話查詢。
您了解臨高的每月住房公積繳存額怎么來的
每月住房公積繳存額由職工本人繳納和單位為職工繳納二部分組成,其計算方法是以"本人上一年度月平均工資"為基數(shù)和法規(guī)法定的繳存比例得出。即:
(1)職工本人住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×職工住房公積金繳存比例;
(2)單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。
職工本人上一年度月平均工資同,同當(dāng)?shù)厣鐣骄缕骄べY之比,低于60%的最低按當(dāng)?shù)厣鐣骄缕骄べY的60%計算,高于300%,最高按300%計算。
繳存比例(各地可能有差異)浙江為5%-12%之間。不實行住房補貼的地區(qū)和用人單位,以增加住房公積金繳存比例方式實行住房分配貨幣化變革的,可適當(dāng)提高繳存比例,但最高不超過20%。
本年度臨高公積金年度調(diào)整要求
臨高本年度住房公積金繳存調(diào)整業(yè)務(wù)辦理時間為今年7月1日起到截止時間,各單位辦理調(diào)整前請認真閱讀調(diào)整要求。
調(diào)整要求:
1.各繳存單位均應(yīng)在今年7月1日至截止時間期間辦理年度繳存調(diào)整手續(xù)(今年7月及之后開設(shè)單位賬戶的除外),未及時完成調(diào)整的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按時逐月繳存住房公積金。若因單位未連續(xù)繳存而影響職工申請住房公積金貸款的,由單位承擔(dān)責(zé)任。
2.今年12月1日(含)后,仍未辦理年度繳存調(diào)整的單位,須先辦理年度繳存調(diào)整,再辦理匯、補繳業(yè)務(wù)。辦理年度繳存調(diào)整時,須提交書面申請及調(diào)整材料,預(yù)約后到臨高管理中心或各辦事處、管理部辦理。
3.繳存單位已辦理年度繳存調(diào)整,但因業(yè)務(wù)差錯等原因需糾錯調(diào)整的,須提交書面申請及相關(guān)材料,預(yù)約后到臨高管理中心或各辦事處、管理部辦理。
4.繳存基數(shù)、繳存比例、職工個人繳存部分免繳等一經(jīng)確定,原則上在一個繳存年度內(nèi)不得變更。繳存單位須嚴格執(zhí)行繳存基數(shù)和比例的上、下限法定,不得通過違規(guī)補繳等方式超限額繳存住房公積金。
5.繳存單位在核定本單位職工的住房公積金繳存基數(shù)、比例及繳存額時,應(yīng)切確告知職工本人,接受職工監(jiān)督,確保職工符合的法規(guī)權(quán)益。