單位社保，是指用人單位為其在職員工統一辦理并繳納的一系列社會保險項目，具體包括：基本養老保險，為員工的晚年生活構筑經濟基礎；基本醫療保險，減輕員工因病就醫的經濟負擔；工傷保險，為員工在作業中可能遭遇的傷害提供必要補償與救助；失業保險，為失業員工提供臨時性的生活補貼；以及生育保險，確保女性員工在生育期間享有必要的福利待遇。這一系列保險體系，共同構成了單位給予員工的全面、系統的社會保險福利體系。

陜西西安社保繳納2024年最新標準據新社通app數據顯示如下：

基礎養老金=（養老金計發基數+養老金計發基數×平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額÷退休年齡對應的計發月數139；

網友康某某退休城市在陜西西安，性別：女，出生年份：1969，總繳年數27年，繳費檔次：190%，新社通app養老金計算器所得：

基礎養老金= (養老金計發基數+養老金計發基數x平均繳費指數) ÷2×繳費年限×1%≈2930元

個人養老金=養老保險個人賬戶累計儲存額÷退休年齡確定的計發月數(養老保險計發月數: 50歲195個月、55歲170個月、60歲139個月 )≈2200元

預計養老金合計=2930+2200=5130元

新社通app養老金計算器所得出，每月領取5130元養老金。

養老金的待遇并非固定不變，而是隨著個人在職場中的努力與歲月的積累，以及退休年齡的逐漸提升，而呈現出一種穩步增長的態勢。個人在職場中的工作年限越長，其養老保險的繳費年限和繳費總額也就越多，這為個人未來的養老生活提供了有力的經濟支撐。因此，當個人達到更高的退休年齡，準備步入悠閑的退休生活時，其所能享受到的養老金待遇也會更加可觀。簡而言之，養老金待遇與個人職業生涯的積累及退休年齡的增長是相輔相成的，它會隨著時間的推移而不斷提升，為老年人的生活帶來更多的經濟基礎和幸福感。