企業(yè)與其職工在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)上需共同承擔(dān)責(zé)任，繳費(fèi)的具體比例和基數(shù)均有確定的要求作為依據(jù)。而職工個(gè)人的繳費(fèi)部分，則會(huì)根據(jù)其繳費(fèi)基數(shù)的增減而相應(yīng)地有所調(diào)整。

江西九江社保繳納計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);2024年最新標(biāo)準(zhǔn)據(jù)新社通app數(shù)據(jù)顯示如下：

退休人員的養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（1+個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*計(jì)發(fā)基數(shù)*累計(jì)繳費(fèi)年限*1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)余額/計(jì)發(fā)月數(shù)

親戚張某某退休城市在江西九江，性別：男，出生年份：1964，總繳年數(shù)18年，繳費(fèi)檔次：110%，新社通app養(yǎng)老金計(jì)算器所得：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金= (養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)+養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)x平均繳費(fèi)指數(shù)) ÷2×繳費(fèi)年限×1%≈1270元

個(gè)人養(yǎng)老金=養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)(養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)月數(shù): 50歲195個(gè)月、55歲170個(gè)月、60歲139個(gè)月 )≈870元

預(yù)計(jì)養(yǎng)老金合計(jì)=1270+870=2140元

新社通app養(yǎng)老金計(jì)算器所得出，每月領(lǐng)取2140元養(yǎng)老金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)高好還是低好？

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)越高，意味著需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用越多，退休后可以享受更多養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是參保人和參保單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算的基數(shù)，一般是以職工本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)越高，職工和用人單位需要繳納的保費(fèi)越多，但是都會(huì)進(jìn)入職工個(gè)人養(yǎng)老賬戶，退休后能夠獲得的養(yǎng)老金待遇也會(huì)有所提高，所以從客觀角度來看，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)高的話會(huì)更好。

養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循“多繳多得、長繳長得”原則，也就是說繳費(fèi)金額越多、繳費(fèi)時(shí)間越長，未來能夠享受的養(yǎng)老金待遇越好。但是不能忽略的是，所繳納的費(fèi)用會(huì)相應(yīng)提高，尤其是對(duì)于以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人群而言，需要全額承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的保費(fèi)，繳費(fèi)壓力也會(huì)同步增加。

另外，為了進(jìn)一步提高社保水平，各個(gè)地區(qū)按照法規(guī)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限，如果職工的月平均工資低于繳費(fèi)基數(shù)下限的話，則按照繳費(fèi)基數(shù)下限繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi);如果月平均工資高于繳費(fèi)基數(shù)上限的話，則按照繳費(fèi)基數(shù)上限繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)。具體的繳費(fèi)基數(shù)上下限是根據(jù)各地區(qū)職工月平均工資進(jìn)行確定的。