五險(xiǎn)，作為員工的基本福利之一，其重要性不言而喻。它涵蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，為員工提供了全方位的社會(huì)支持。因此，用人單位必須嚴(yán)格按照要求，為員工繳納五險(xiǎn)一金，這是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，也是對(duì)員工辛勤付出的回報(bào)。

山西運(yùn)城社保繳納2024年社保繳費(fèi)最新標(biāo)準(zhǔn)據(jù)新社通app數(shù)據(jù)顯示如下：

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金待遇組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)+養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

朋友朱某退休城市在山西運(yùn)城，性別：女，出生年份：1969，總繳年數(shù)22年，繳費(fèi)檔次：90%，新社通app養(yǎng)老金計(jì)算器所得：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金= (養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)+養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)x平均繳費(fèi)指數(shù)) ÷2×繳費(fèi)年限×1%≈1440元

個(gè)人養(yǎng)老金=養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)(養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)月數(shù): 50歲195個(gè)月、55歲170個(gè)月、60歲139個(gè)月 )≈760元

預(yù)計(jì)養(yǎng)老金合計(jì)=1440+760=2200元

新社通app養(yǎng)老金計(jì)算器所得出，每月領(lǐng)取2200元養(yǎng)老金。

要提高養(yǎng)老金待遇，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行規(guī)劃和努力：

1. 提高繳費(fèi)檔次

選擇更高繳費(fèi)檔次：養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行60%至300%的浮動(dòng)繳費(fèi)檔次，盡可能選擇更高的繳費(fèi)檔次來增加養(yǎng)老金收入。比如，企業(yè)高層可以選擇高于100%的繳費(fèi)檔次，而靈活就業(yè)人員也可以考慮提高至更高的檔次。

影響：更高的繳費(fèi)檔次將直接導(dǎo)致未來養(yǎng)老金收入的增加。

2. 增加繳費(fèi)年限

避免斷繳：確保在職業(yè)生涯中持續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，避免中斷。

推遲退休：如果條件允許，可以考慮推遲退休，從而增加繳費(fèi)年限。

影響：繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，最終領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。